基本的スキルを習得する段階の「アソシエイト・ソフトウェア・エンジニア」から、経営を担う「シニア・エグゼクティブ」まで８段階の職級を設け、それぞれに求められるテクニカルスキル・マネジメントスキルを明確に定義しています。
ITのプロフェッショナルとしての成長が、会社でのポジションに連動した、シンプルで合理的な体系になっています。

アソシエイト・ソフトウェア・エンジニア

• プログラミング、テスト実施などの作業を通じて、基本的スキルの習得を目指します。
• 自己の作業について計画・管理・改善・提案ができることが求められます。

ソフトウェア・エンジニア

• 詳細設計、プログラミング、テスト仕様、テスト実施などの作業を通じて、プログラミングスキルの習熟とスキルの広がりを目指します。
• 自己の作業について計画・管理・改善・提案ができることが求められます。

シニア・ソフトウェア・エンジニア

• 部下への作業指示、レビュー、基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト仕様、テスト実施などの幅広い業務を担い、チームの計画・管理が行えるスキルを養います。
• 自己作業およびチームの作業について、計画・管理・改善・提案ができることが求められます。

システム・アナリスト

• チームのマネジメント、部下への作業指示、レビュー、基本設計、テスト仕様などを担います。
• チームの作業について、計画・管理・改善・提案ができることが求められます。
• 比較的小規模なプロジェクトにおいては、プロジェクトの作業計画立案、進捗管理を行い、経営層に報告できることが求められます。

シニア・システム・アナリスト

• チームのマネジメントに加え、要件定義、基本設計、開発の実施・管理などのプロジェクトの主要な作業領域全般をリードします。
• プロジェクトの作業計画立案、進捗管理を行い、経営層に報告できることが求められます。

マネジャー

• プロジェクトのマネジメントや特定領域のスペシャリストとしてプロジェクトの成功に貢献します。
• プロジェクトの作業計画立案、進捗管理を行い、経営層に報告できることが求められます。
• さらに、クライアントのニーズ・予算のバランスに合わせてプロジェクトを推進するスキルが求められます。

シニア・マネジャー

• プロジェクト全体のマネジメントを担います。
• クライアントのニーズ・予算のバランスに合わせてプロジェクトを推進するスキルが求められます。
• また、大規模もしくは複雑なプロジェクトの管理もこなし、プロジェクト管理の第一人者として深い専門知識・スキルを社内外に示すことが求められます。

シニア・エグゼクティブ

• アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズ全体のマネジメントを担います。
• 大規模もしくは複雑なプロジェクトの管理もこなし、プロジェクト管理の第一人者として深い専門知識・スキルを社内外に示すことが求められます。

アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズでは、現在の技術の多様化や進化のスピードに対応するために、特定技術分野のスキルを更に極め、業界でもトップクラスの技術力でお客様に貢献していくための”技術特化型キャリアパス”も導入しています。

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