以前はCRMのパッケージをカスタマイズ販売している会社でエンジニアをしていました。仕事そのものや居心地に不満はなかったのですが、会社の業績が不振になってきたことや、結婚を考えていたことがきっかけとなり、転職を考えました。仕事と、結婚や出産との両立――。女性ならではの「人生のイベント」を体験しながらも、一流の仕事に取り組める環境があるんじゃないかな、と。改めて自分の将来を考え直すようになりました。

そんな私に当時社員だった友人が、アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズを勧めてくれ、会社の雰囲気や技術や開発案件、個性ある社長の話などを聞きました。開発プロジェクトは大規模なものが多いし、業界も多岐に渡るのでいろんな業務知識をつけることが出来そう。ここでなら強みとなるスキルをもって、自分が思い描くような人生が送れそうだと思えたので、入社を決意しました。

結婚や出産に関する休暇と復帰後のポジションなど、心配せずにすむ制度が確立されていることも入社して徐々にわかりました。でもそれよりも、開発プロジェクトなど「仕事」に対しての一人ひとりの意志や意見が尊重され、建設的なアイディアならどんどん取り入れられる「柔軟さ」「風通しの良さ」に驚きを感じたことが印象的。会議の席でも全員に発言が求められ、意見の細部まで自分で整理できていない状態でも、「自分の意見」を披露するのは、当社では当たり前の光景です。一方で、自分の意見を主張するだけではなく、相手の意見もきちんと受け止められる人ばかり。社内のあらゆる「コミュニケーション」の機会は、自分の考え方や知識を磨く機会でもあると思います。

入社後、ひとつの開発プロジェクトに参加した後、現在はアクセンチュアがグローバルで標準としているプロジェクトマネジメントのツールやプロセスを、日本法人でも徹底させる仕事を担当しています。

具体的な内容は、開発現場において「アクセンチュア・デリバリー・メソッド」と呼ばれる方法論に沿ったプロジェクトの進行を行ってもらうため、メンバーの配置から見積もり、工程管理に至る全てのプロセスに標準のツールの使用を徹底すること。それぞれのプロジェクトに合わせた適用を推進するために、実際の開発現場に行って検証し、レクチャーすることもあります。

当社には優秀なエンジニアやプロジェクトマネジャーが集まっていますが、全てのプロジェクトにおいてさらに高い品質管理を行い、無駄な工数＝コストを削減するためには一元的な基準に沿ったプロジェクトの管理や検証が効果的。経験や“コツ”のような属人的なノウハウに頼り切るのではなく、品質を保証するベースとなる手法の定着化が、私の仕事の目標です。 プロジェクトマネジャーをはじめとした開発現場とのコミュニケーションや資料の作成など、サポートが日々の仕事の中心になりますが、現場からの「プロジェクトの効率があがったよ！」なんて声をもらうこともあり、やりがいある環境ですね。

とは言え、標準の方法論を徹底する仕事は、ともすれば「教科書を読み解く」ような、頭でっかちな仕事になりがちだと思います。現実は必ずしも、理想通り行かないことは私も分かっています。現場でうまく使われてこそ、「標準」の方法論は活かされる。そんな、現場のエンジニアが感じる意識、「現場感」は忘れないようにしていきたいですね。

実は私、近いうちに出産を予定しています。だからこそ、女性が働きやすい当社の環境は私にとって本当にうれしい存在ですね。

今はどちらかといえば、開発プロジェクトをサポートする立場での仕事ですが、復帰後ゆくゆくはプロジェクトマネジャーの立場で仕事をしてみたいと思っています。 できるだけ早く戻りたいとは考えていますが、なにぶん出産・子育てとも初めての経験。正直どのくらいの期間、休職することになるかも、復帰した後自分のワークスタイルをどう形作ることができるかも、今は想像できません。ですが、女性として、働き続けたいということははっきりしています。また私の存在は、設立間もないアクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズの中で、後に続く女性社員に道を準備することにもなります。その点からも、自分が働き続けることには意味があると思っています。

職場に復帰した時に、みんなから「待ってたよ！」なんて言われたら、とっても嬉しいですね。

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