|
皆さまの方からよくいただく質問をまとめました。こちら以外でご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
Q. 勤務地はどこですか?
基本的には首都圏近郊が中心です。 ただしプロジェクトによっては、地方・海外の場合もあります。 また、北海道デリバリー・センターでの採用の方は、札幌市内の勤務、福岡オフィスでの採用の方は、福岡市内での勤務になります。
Q. 転勤はありますか?
基本的にありません。 地方のプロジェクトを担当いただく場合は出張という扱いで勤務いただく形になります。また、その際の住居はプロジェクトにてご用意いたします。
Q. 待遇について教えてください。
各種社会保険・財形貯蓄・退職金制度などの制度を完備しております。詳細につきましては募集要項のページをご覧下さい。
Q. どのようなキャリアパスなのですか? 基本スキルを習得する段階の「アソシエイト・ソフトウェア・エンジニア」から経営を担う「シニア・エグゼクティブ」まで８段階のクラス（職級）を設け、それぞれに求められるテクニカルスキル／マネジメントスキルを明確に設定しています。 「新しい技術を身につけて自分を成長させたい」「もっとレベルの高い仕事に挑戦したい」という思いを大切にする社員が明確な目標を抱き、高いモチベーションを維持できるキャリアパスを定義しています。 詳しくはキャリアパスのページをご覧ください。
Q. アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズに入社した後、アクセンチュアに異動することはありますか?
アクセンチュアとアクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズでは、求めるスキル、経験や能力、採用時の基準や入社後のキャリアパスも異なるため、異動はありません。
Q. どのようなスキルや経験が必要ですか?
ソフトウェア・エンジニア、システム・アナリストとしての経験が必須です。
Q. どのような人材を求めていますか?
情報システムの構築、エンジニアという『モノをつくる』ことにこだわりのある方を求めています。また『Can Do』の精神で物事を前向きにとらえられる方が望ましいと考えています。
Q. 経験者採用のスケジュール、プロセスはどのようになっていますか?
通年採用を行いますので、ご興味をお持ちの方は当ホームページのエントリー画面から登録を行ってください。書類選考ののち面接数回を受けていただくプロセスです。
定期的にキャリアセミナーも実施しています。キャリアセミナーでは、応募の前段階としてアクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズを知りたいという方でも、ご参加を受け付けております。セミナー開催日程など、詳細はセミナーページをご覧ください。
Q. 社内の雰囲気・風土について教えて下さい。
風通しのよい自由な社風です。 特に共に会社を良くしていこうという姿勢、ノウハウの共有、個々の特性を活かしたプロジェクトへの配属など、社員一人ひとりを大事にしようという雰囲気が溢れています。外資系ということでイメージされるようなドライな雰囲気はありません。 詳しくはカルチャーや社員の声に関するページをご覧下さい。 また、社員が自分のプロフィールを紹介しつつ皆様の質問に答える、「百人百答」サイトもご参照ください。
Q. アクセンチュア･テクノロジー･ソリューションズでは、どのようなプロジェクトを手掛けていますか?
世界中にビジネスを展開しているグローバル企業や、業界を代表する大手企業、官公庁をお客様とするものがほとんどです。 最先端のITテクノロジーで経営革新を実現するためのシステムや、グローバル拠点を対象とした大規模システムなどを数多く手がけています。
詳細はこちらのページもご覧ください。
Q. ソフトウェア・エンジニア、システム・アナリストの、アクセンチュアのグループ内での位置づけを教えてください。
アクセンチュアでは組織や所属グループに関わらず、求められる要件に最適なメンバーが集まり密接に連携しながら、企業戦略の立案から実現に必要な情報システムの構築、そしてオペレーションの実行までの一連の業務を推進しています。
そのようなプロジェクトの中、ソフトウェア・エンジニア、システム・アナリストは、クライアントに提供する情報システムの要件定義から実装する業務を担います。 戦略立案を担う経営コンサルタントや、お客様のオペレーションを遂行するアウトソーシング・コンサルタントと密接に連携しながら、ビジネスの革新を確実に”カタチ“にする事が出来る高品質なシステムを構築するのが当社社員のミッションとなります。
|
