●着実にITスキルを身につける。

当社には、新卒入社の方も真のプロフェッショナルを目指せるトレーニング体系が整備されています。その理由は大きく3つ。ひとつは「世界に14万人以上いるアクセンチュア・グループのグローバルな知識体系を学べる環境」があること。次に「現場主導の活きた研修」であること。そして「知識を共有しようという風土」が社内にあることです。
あなたもアクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズで、一流のエンジニアを目指しませんか。

■入社前・後トレーニング

新卒社員は、入社の前・後に分割し、ビジネスマナーや会社概要、基礎的な技術知識・スキルなど、当社で仕事を進めるにあたって最低限必要な知識を習得していただきます。入社前はe-learningにより自分のペースでプログラムを進め、入社後は集中できるスクール形式で、「身につく」「使える」ことを主眼に置いたトレーニングプログラムを実施しています。

＜入社前研修＞
e-learningによる研修で、プログラミングの知識レベル等によってコースが選べます。この研修では第一線で活躍する社員がサポートを担当し、内定者の疑問にタイムリーにお答えします。また、内定者向けに社員の１日やプロジェクトの様子などをお伝えするニュースレターもお送りしています。

－プログラム紹介－

• 情報処理技術／基本情報処理技術者試験相当の知識を習得します。
• プログラミング講座／Javaの基礎的なプログラム作成を習得します。
• データベース講座／SQLを用いてデータベースのデータ操作を習得します。
• 開発演習／設計書を元に、プログラミング・テストを行う実践演習です。

＜入社後オリエンテーション＞
入社後、最初にアクセンチュア・グループの成り立ちや、ビジネス内容、アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズで働く上で必要な知識・情報をレクチャーします。

＜入社後研修＞
入社後に行う講義形式の研修です。受講者にきめ細かく対応したいため、新卒入社者に３月～９月に分かれてご入社いただき、適正な人数での研修を行っています。現場の社員が講師となって、アクセンチュアグループでの開発の進め方など、実践的な内容を含みます。 また、このプログラムはアクセンチュアの新入社員と合同で行います。

－プログラム紹介－

• ビジネススキル講座／ロジカルシンキング、行動計画作成方法を習得します。
• ビジネスマナー講座／社会人としてふさわしいマナーや行動を習得します。
• MS　office講座／MS　officeの操作方法を習得します。
• Java講座／アクセンチュアの方法論に準拠した開発実務を実習します。

配属後も、ITスキルの研修もコミュニケーションやマネジメントなどのヒューマンスキルの研修も非常に充実したメニューを多数ご用意しています。自分に必要なスキルを積極的に伸ばしていただく体制を整えて、社員一人ひとりの成長意欲に応えています。
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