■事業編■

/ 1 / アクセンチュア･テクノロジー･ソリューションズでは、どのようなプロジェクトを手掛けていますか。

当社が手がけるプロジェクトは、官公庁や日本を代表する大手企業をお客様とするものがほとんどです。企業戦略、企業変革やビジネスモデルを実現するためのシステムを提案し、開発していくことが、当社のシステム・アナリスト、ソフトウェア・エンジニアの担当領域です。詳しくはプロジェクト・技術領域のページをご覧下さい。

/ 2 / アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズに所属するシステム・アナリスト、ソフトウェア・エンジニアのアクセンチュアのグループ内での位置付けを教えてください。

システム構築に携わるシステム・アナリストやソフトウェア・エンジニアは、クライアントに提供する情報システムを実装する業務に携わります。プロジェクトごとに必要なスキルを持つメンバーがチームを組み、それぞれ専門のスキルを駆使しながら、企画提案から革新の具現化まで、トータルなコンサルティングをクライアントに提供するのがアクセンチュアのスタイルで、構成メンバーの主な役割は次のとおりです。

■ コンサルタント
経営コンサルティングと情報戦略コンサルティングによって、企業の変革の方向性を示し、具体的な情報戦略の実行、業務改革、組織改革、人事改革など、「企業が生まれ変わる」ために不可欠なコンサルティング・サービスを提供します。変革の成果を出すことに責任を持ち、プロジェクトを最後までリードします。

■システム・アナリスト
アクセンチュアのSIプロジェクトやアプリケーション・アウトソーシングにおいて、分析・要件定義から設計・開発・テストそしてプロジェクト管理などのサービスを提供します。ものづくりに誇りを持ち、ビジネスの革新を確実に”カタチ“にする事が出来る高品質なシステム構築スキル持ったプロのエンジニア集団です。

■ アウトソーシング・コンサルタント
アウトソーシングの企画・準備段階からその運営に関わるさまざまな局面で、業務や組織の一括移行/整備、サービスレベルの策定/管理、業務/情報システムの効率的運用/保守管理など、高付加価値なアウトソーシング・コンサルティング・サービスを提供します。単体のプロジェクトの成功ではなく、顧客のビジネスそのものが長期に渡り成功するために、業界・業務のスキルやノウハウを駆使して提供する専門家の集団です。

※基本的にすべてのメンバーがお客様先に常駐するスタイルで業務を行います。

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■仕事・キャリア編■

/ 1 / どのようなスキルや経験が必要ですか 。

キャリア採用の対象となる方には、ソフトウェア・エンジニア、システム・アナリストの経験が必須です。アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズでは、常に先端のITを使ってソリューションを提供していきます。詳しい技術領域につきましては、プロジェクト・技術領域のページをご確認ください。

新卒採用の場合、潜在的な能力や仕事・カルチャーとのマッチ度など、総合的に判断させていただきます。プログラミング、システム開発経験があることは望ましいですが、それだけで採用を決定するわけではありません。未経験で入社して仕事を通して成長し、非常に活躍している社員も多く在籍しています。

/ 2 / 業務範囲はどこになりますか。

システム構築のあらゆるフェーズ（要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、移行、導入）に携わります。クラス（職級）にとらわれずスキルやマネジメント能力など個人の特性に応じて、柔軟に幅広い業務をお任せしていきます。

/ 3 / どのようなキャリアパスなのですか。

基本スキルを習得する段階の「ソフトウェア・エンジニア」から経営を担う「シニア・エグゼクティブ」まで８段階のクラス（職級）を設け、それぞれに求められるテクニカルスキル／マネジメントスキルを明確に設定しています。「新しい技術を身につけて自分を成長させたい」「もっとレベルの高い仕事に挑戦したい」という思いを大切にする社員が明確な目標を抱き、高いモチベーションを維持できるキャリアパスを定義しています。詳しくはキャリアパスのページをご覧ください。

/4/ アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズに入社した後、アクセンチュアに異動することはありますか。

アクセンチュアとアクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズでは、求めるスキル、経験や能力、採用時の基準や入社後のキャリアパスも異なるため、異動はありません。

■職場環境編■

/ 1 /勤務地はどこですか。

基本的には首都圏近郊が中心です。ただしプロジェクトによっては、地方・海外の場合もあります。 北海道デリバリー・センターでの採用の方は、札幌市内の勤務になります。

/ 2 /転勤はありますか。

状況によっては、地方のプロジェクトを担当いただくこともありますが、転勤はありません。出張という形で勤務いただく形になります。また、その際の住居はプロジェクトにてご用意いたします。

/ 3 / 待遇について教えてください。

各種社会保険・財形貯蓄・退職金制度などの制度を完備しております。新卒採用、経験者採用のそれぞれに募集要項のページを設けていますので、そちらもご覧ください。

・　新卒採用募集要項

・　経験者採用募集要項

/ 4 / 社内の雰囲気・風土について教えて下さい。

外資系ということでドライな雰囲気を想像される方もいらっしゃいますが、風通しのよい自由な社風です。特に共に会社を良くしていこうという姿勢、ノウハウの共有、個々の特性を活かしたプロジェクトへの配属など、社員一人ひとりを大事にしている企業です。詳しくはカルチャーのページや先輩社員からのメッセージ（新卒入社者）、社員からのメッセージ（中途入社者）をご覧下さい。また、社員が自分のプロフィールを紹介しつつ皆様の質問に答える、「百人百答」サイトもご参照ください。

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■採用選考編■

/ 1 / どのような人材を求めていますか。

情報システムの構築、エンジニアという『モノをつくる』ことにこだわりのある方を求めています。また『Can Do』の精神で物事を前向きにとらえられる方がいいですね。新卒採用の場合は、潜在的な能力や仕事・カルチャーとのマッチ度など、ポテンシャルを含めて総合的に判断させていただきます。経験者採用の場合は、ITに関するスキル・知識も重視します。

/ 2 / 新卒採用のスケジュール、プロセスはどのようになっていますか。

リクナビにてエントリーを受け付けていますので、ご興味をお持ちの方はまずはエントリーください。 エントリーいただいた方にタイムリーにセミナー情報をお送りします。セミナーにご参加いただき、アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズをよく理解いただいた上で、その後の選考をご案内しております。
リクナビエントリーはこちらから

/ 3 / 中途採用のスケジュール、プロセスはどのようになっていますか。

通年採用を行いますので、ご興味をお持ちの方は当ホームページのエントリー画面から登録を行ってください。書類選考ののち面接数回を受けていただくプロセスです。定期的にキャリアセミナーも実施しています。キャリアセミナーでは、応募の前段階としてアクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズを知りたいという方でも、ご参加を受け付けております。セミナー開催日程など、詳細はセミナーページをご覧ください。

/ 4 / 一度不採用となった場合、再度選考を受けることはできないのでしょうか。

選考の公平性を保つため、選考後1年以内の再応募は受け付けておりません。ご了承ください。

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