Wir möchten Ihnen Ihre Bewerbung und Ihren Einstieg bei Accenture so einfach wie möglich machen. Deshalb haben wir einen großen Fragenkatalog mit entsprechenden Antworten für Sie zusammengestellt – sortiert nach unseren drei Bereichen:
Beratung Outsourcing Interne Organisation
1. Welche Studienrichtungen bevorzugt Accenture? Für Ihre Karriere bei uns sind besonders technologieorientierte Studiengänge wünschenswert: Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsmathematik, Mathematik, Naturwissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre.
2. Wann ist der beste Zeitpunkt für meine Bewerbung? Ihre Bewerbung sollte uns idealerweise rund vier Monate vor Ihrem gewünschten Antrittstermin erreichen. Auch kurzfristige Zeiträume sind für uns kein Problem, wir entscheiden uns schnell.
3. Welchen Bewerbungsweg bevorzugt Accenture? Wir bevorzugen Online-Bewerbungen! Über die Jobsuche finden Sie alle aktuell offenen Positionen. Zum Bewerbungsformular gelangen Sie über den angegebenen Link "Online bewerben" auf der jeweiligen Stellenanzeige.
4. Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Um Ihre Einsatzmöglichkeiten in unserem Hause umfassend prüfen zu können, bitten wir Sie, uns Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen inkl. Abiturzeugnis sowie FH- bzw. Universitäts- und Arbeitszeugnisse zur Verfügung zu stellen. Ihre Bewerbung wird an den zuständigen Ansprechpartner weitergeleitet, der sie im Hinblick auf die von Ihnen präferierte Stelle, als auch auf alle Vakanzen sichtet. Nachdem wir uns ein erstes Bild gemacht haben, werden Sie im positiven Fall zu einem Telefoninterview eingeladen, mit dem Ziel, gegenseitige Erwartungen zu klären und Ihnen einige Fragen im Hinblick auf das Anforderungsprofil von Accenture zu stellen. Bei erfolgreichem Verlauf möchten wir Sie im nächsten Schritt zu einem Auswahltag einladen, an dem wir Ihnen einen möglichst realistischen Eindruck von den Themen und der Arbeit in Projekten vermitteln, die unseren "Berater-Alltag" ausmachen. Wenn Sie bereits längere Berufserfahrung haben, führen wir mit Ihnen mehrere Vorstellungsgespräche anstelle des Auswahltages.
5. Wie werden neue Mitarbeiter eingearbeitet? An den ersten beiden Tagen findet ein Orientierungstraining statt. Bei Einsteigern richten sich diese Kurse nach ihrer Vorerfahrung und ihrem späteren Einsatzgebiet. Für Berufserfahrene führen wir ein so genanntes Integration-Program durch, das ihnen die Eingewöhnung im neuen Umfeld erleichtert.
6. Wie werde ich bei Projekten eingesetzt? Sie werden je nach Ihren Kenntnissen, Interessen, Erfordernissen der Karriereentwicklung, Anforderungen des Projektes und Kundeninteressen einem Projekt zugeordnet. Deswegen setzen wir Mobilität voraus.
7. Werde ich auch im Ausland arbeiten? Erfahrene Mitarbeiter können im Ausland eingesetzt werden, wenn ein in Deutschland begonnenes Projekt im Ausland weitergeführt wird, wenn ein Mitarbeiter spezielle Kenntnisse besitzt, die auf einem Projekt im Ausland benötigt werden.
8. Wie kann ich mich weiterentwickeln? Bei Accenture stehen Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Im Rahmen Ihrer Projektarbeit können Sie Ihren Aufgaben- und Verantwortungsbereich kontinuierlich erweitern.
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1. Welchen Bewerbungsweg bevorzugt Accenture? Wir bevorzugen Online-Bewerbungen! Über die Jobsuche finden Sie alle aktuell offenen Positionen. Zum Bewerbungsformular gelangen Sie über den angegebenen Link "Online bewerben" auf der jeweiligen Stellenanzeige.
2. Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Um Ihre Einsatzmöglichkeiten in unserem Hause umfassend prüfen zu können, bitten wir Sie, uns Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen inkl. Schulzeugnisse sowie ggf. FH- bzw. Universitäts- und Arbeitszeugnisse zur Verfügung zu stellen. Ihre Bewerbung wird an den zuständigen Ansprechpartner weitergeleitet, der sie im Hinblick auf die von Ihnen präferierte Stelle, als auch auf alle Vakanzen sichtet. Nachdem wir uns ein erstes Bild gemacht haben, werden Sie im positiven Fall zu einem Telefoninterview eingeladen, mit dem Ziel, gegenseitige Erwartungen zu klären und Ihnen einige Fragen im Hinblick auf das Anforderungsprofil von Accenture zu stellen. Bei erfolgreichem Verlauf findet im nächsten Schritt ein persönliches Interview statt.
3. Wie werden neue Mitarbeiter eingearbeitet? An den ersten beiden Tagen findet ein Orientierungstraining statt. Danach werden Sie in der Regel von erfahrenen Kollegen eingearbeitet. Je nach Art Ihrer Spezialisierung kann Ihre Einarbeitung auch individuell geplant werden.
4. Wie werde ich bei dem Outsourcing-Deal eingesetzt? Sie bewerben sich direkt auf eine der ausgeschriebenen Positionen. Sie werden meist fachlich spezialisiert und langfristig positionsbezogen eingesetzt. Die Outsourcing-Deals sind überwiegend am Standort des Kunden angesiedelt, für den wir Outsourcing betreiben, d.h. die Mitarbeiter werden ebenfalls am Kundenstandort tätig. Je nach Einsatzgebiet und Outsourcing-Deal kann die Aufgabe auch mit Reisetätigkeit verbunden sein.
5. Wie kann ich mich weiterentwickeln? Bei Accenture stehen Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Im Rahmen Ihrer täglichen Arbeit können Sie Ihren Aufgaben- und Verantwortungsbereich kontinuierlich erweitern.
6. Wie sind meine Aufstiegschancen? Das Karrieremodell im Bereich Outsourcing ist positionsbezogen. Durch die Erweiterung Ihres Verantwortungsbereichs oder indem Sie sich auf eine neue Stelle innerhalb des Unternehmens bewerben, können Sie aufsteigen.
7. Wie kann ich mich weiterentwickeln? Bei Accenture erhalten Sie individuelle, fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
2. Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Um Ihre Einsatzmöglichkeiten in unserem Hause umfassend prüfen zu können, bitten wir Sie, uns Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen inkl. Schulzeugnissen sowie ggf. FH- bzw. Universitäts- und Arbeitszeugnisse zur Verfügung zu stellen. Ihre Bewerbung wird an den zuständigen Ansprechpartner weitergeleitet, der sie im Hinblick auf die von Ihnen präferierte Stelle, als auch auf alle Vakanzen sichtet. Nachdem wir uns ein erstes Bild gemacht haben, werden Sie im positiven Fall zu weiteren Gesprächen und ggf. zu einem Auswahltag oder einem persönlichen Gespräch eingeladen, mit dem Ziel, gegenseitige Erwartungen zu klären und Ihnen einige Fragen im Hinblick auf das Anforderungsprofil von Accenture zu stellen.
4. Wie sind meine Aufstiegschancen? Das Karrieremodell im Bereich Interne Organisation ist positionsbezogen. Bei uns erwarten Sie täglich neue interessante und herausfordernde Aufgaben, an denen Sie wachsen. Durch die Erweiterung Ihres Verantwortungsbereiches oder indem Sie sich auf eine neue Stelle innerhalb des Unternehmens bewerben, können Sie aufsteigen.
5. Wie kann ich mich weiterentwickeln? Im Bereich Interne Organisation können Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln. Dafür stehen Ihnen verschiedene Trainingsmöglichkeiten zur Verfügung.