Básicamente se trata de una carta para darte a conocer, presentar tus capacidades esenciales y exponer tus expectativas. Concentrate en decir lo esencial: adaptá el lenguaje al trabajo y la compañía, pero conservando tu estilo y personalidad; enfatizá tus capacidades, lo que podés darle a la empresa, lo que esperás de ella y los motivos para solicitar el puesto; especificá siempre el puesto o tarea para el que te postulás; precisá el origen de tu solicitud, (por ejemplo, en una feria de empleo, un aviso en el diario, etc.); intentá guardar el equilibrio entre la formalidad y la informalidad. Es esencial que: que no ocupes más de una página; no imprimas las dos caras de una hoja; utilices una secuencia clara y lógica de párrafos. Deberías evitar: que la carta de presentación sea una versión narrativa de tu CV; utilizar las descripciones de la compañía a la que te postulás; errores de ortografía, sintaxis o gramática (por lo general, te dejarán fuera del proceso de selección); enviar cartas estándar de "copiar y pegar" a una gran cantidad de empresas; es probable que el departamento de selección de personal se dé cuenta de ello inmediatamente (a veces, se reciben solicitudes dirigidas a otra compañía); las tintas de colores extravagantes (los mejores son el negro y el azul). Hacé clic aquí para ver un ejemplo de carta de presentación