Nous savons à quel point il est important pour nos employés d'atteindre un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Par notre engagement résolu en faveur de la flexibilité au travail et par les avantages que présentent les ordinateurs portables, les téléphones sans fil et l'accès au courrier électronique par Internet, ainsi qu'une variété d'autres innovations technologiques, nous pouvons offrir une approche flexible à nos gens — nous leur donnons le choix de la manière et de l'endroit où ils exécuteront leur travail. Les modalités de travail flexibles doivent être motivées par les besoins de l’entreprise et sont déterminées en fonction de chaque pays, afin de tenir compte des pratiques, des cultures et des lois locales. Accenture a actuellement des politiques qui permettent des conditions de travail flexibles au Canada et dans plus de 30 pays dans le monde. Toutefois, les choix de travail flexibles décrits ci-dessus sont offerts partout et à tous. Vous trouverez ci-dessous certaines des modalités de travail variées que nous offrons à nos employés. Horaire flexible Un horaire flexible permet aux employés de varier les heures auxquelles ils commenceront et termineront leurs journées, d'après une « période de base » prédéterminée. Un horaire flexible permet aussi à un employé de travailler pendant un nombre d'heures standard, selon un horaire de travail de moins de cinq jours, en variant la durée de chaque journée de travail. Cet horaire rend service aux employés qui souhaitent profiter d'une journée supplémentaire à l'extérieur du bureau, ou à ceux ou celles qui ont des engagements quotidiens permanents pendant les heures de travail régulières, par exemple amener et aller chercher un enfant à l'école. Temps partiel Un régime de travail à temps partiel permet à un employé de travailler un nombre d'heures hebdomadaires inférieur à celui d'un horaire standard à temps plein. Pour ce faire, il faut travailler moins d'heures par jour ou moins de jours par semaine. En général, le rôle de l'employé est établi selon une charge de travail réduite afin que les responsabilités du poste correspondent aux nombres d'heures de travail. Ce type de régime a souvent été le choix des personnes qui ont décidé de donner priorité à d'autres engagements dans leur vie, mais qui souhaitent tout de même travailler. Cette possibilité aide Accenture à conserver l’intérêt des employés qui possèdent des compétences précieuses. Partage d'emploi Le partage d'emploi signifie en général que la charge de travail d'un poste à temps plein sera divisée entre deux personnes (habituellement elles travaillent à temps partiel). Le partage d'emploi est une excellente façon pour nos gens de poursuivre leur cheminement de carrière tout en leur permettant de passer plus de temps à l'extérieur du travail. Télétravail/Travail à domicile Le télétravail et le travail à domicile permettent à une personne de travailler dans un endroit autre qu'un bureau d'Accenture ou d'un site de projet. Tandis que certains employés travaillent à distance ou à domicile régulièrement, d'autres utilisent cette possibilité de façon exceptionnelle, en fonction de leurs besoins. Cette pratique peut réduire le temps, les coûts et le stress des migrations alternantes pour l'employé et à la fois peut aider Accenture à contrôler, et dans certains cas à réduire, les frais fixes liés aux locaux à bureaux. Voyages de retour en avion pour les employés qui travaillent loin de leur lieu d'emploi L’équilibre travail-vie privée est aussi une question qui concerne les gens qui voyagent beaucoup dans le cadre de leur travail, notamment bon nombre de nos conseillers. Nous offrons donc à nos employés la possibilité de voyager en avion pour revenir à leur lieu d'emploi, la possibilité qu'une personne puisse prendre l'avion pour se rendre sur le site où est mené la mission, ainsi que la possibilité de prendre l'avion pour se rendre à une destination autre que la maison. Modalités de travail flexibles au lieu de travail des clients Équilibrer le travail et la vie privée peut être encore plus difficile pour nos conseillers qui passent beaucoup de leur temps à travailler sur le lieu de travail des clients, loin de leur lieu de travail principal. Nous offrons à ces gens une gamme de modalités de travail flexibles pour les aider à répondre à leurs besoins tout en respectant les besoins de nos clients. Ces modalités peuvent comprendre ce qui suit : Fin de semaine complète « à domicile » L'employé peut se présenter sur le site de la mission à midi et cesser de travailler sur le lieu de travail du client tôt le vendredi après midi, ce qui permet à l'employé de bénéficier d'une fin de semaine complète à la maison. En choisissant cette modalité de travail flexible - « une fin de semaine complète à domicile » -, l'employé travaille le même nombre d'heures que compte une semaine complète de travail, mais assure l'exécution de ses tâches à l'intérieur d'un échéancier plus court. Fin de semaine prolongée à « domicile » La personne accomplit une semaine de cinq jours de travail : quatre jours à l'emplacement où est mis en œuvre la mission et le cinquième jour au bureau à domicile ou à un autre endroit approuvé, avec la possibilité de passer trois ou quatre nuits à un endroit à l'extérieur de la ville. Cette modalité permet de passer le cinquième jour à effectuer du travail pour la mission ou à assumer d'autres responsabilités liées à l'entreprise (p. ex., perfectionnement professionnel, orientation professionnelle, recrutement, activités communautaires, etc.). Cette pratique convient surtout aux personnes qui n'ont à travailler sur le lieu où la mission est menée que pendant une courte période. Il est aussi possible pour la personne de travailler un jour au bureau ou à un autre endroit approuvé, une semaine sur deux. Période de temps prolongée chez le client ou à domicile L'employé travaille pendant une période de temps prolongée sur le lieu de travail du client, puis quelques jours supplémentaires au bureau ou à un endroit approuvé. Cette pratique ne modifie pas l'exigence d'une semaine de travail standard, mais elle peut modifier l'horaire selon lequel les heures de travail peuvent être effectuées. Il est également possible que l'employé doive effectuer du travail sur le lieu d'emploi du client la fin de semaine (bien sûr, cette modalité est optionnelle et peut être modifiée selon un besoin personnel et/ou opérationnel). Ce temps passé au bureau à domicile ou à un autre endroit peut être axé sur le travail du client, sur d'autres responsabilités liées à l'entreprise ou peut être pris à titre de congé. Ces modalités comprennent plusieurs options, comme travailler neuf jours consécutifs sur le lieu de travail du client, puis cinq jours à domicile ou à un autre endroit approuvé. Sur ces cinq jours, un est consacré à des activités liées à l'entreprise et les quatre autres sont des jours de congé. Il est aussi possible d'adopter la pratique « huit semaines/une semaine », laquelle consiste à passer huit semaines consécutives sur le lieu de travail du client, puis une semaine au bureau à domicile ou à un autre endroit approuvé. Cette pratique convient mieux aux employés qui participent à des missions internationales et qui doivent parcourir de moyennes ou de longues distances pour se rendre sur le lieu de travail.