Jetez un œil aux clients avec qui nous travaillons, aux secteurs d’activité que nous desservons ou aux employés qui travaillent ici et vous verrez que la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre entreprise.

Nous établissons et nous maintenons une main-d’œuvre mondiale et canadienne qui reflète notre clientèle. Nous employons des groupes divers de personnes, venant de milieux différents, possédant une vaste gamme de compétences et d’expériences, et pourtant, qui sont toujours liées par une culture commune.

Cultiver cette main-d'oeuvre diversifiée témoigne d’un sens des affaires aiguisé. Nous favorisons un environnement de travail inclusif pour tous nos employés. Nous valorisons le caractère unique de chaque personne et nous comptons sur ces différences pour motiver l'innovation, la croissance et la performance pour nos clients. Nous sommes entièrement
engagés à l’égalité des chances, et nos processus de
recrutement et de sélection sont objectifs et professionnels,
tout comme l’est l’évaluation en continu.

Chez Accenture, nos employés font la différence lorsque vient de moment de livrer la haute performance à nos clients et dans les communautés dans lesquelles ils vivent. Pour encourager la diversité dans nos organisations, nous commanditons une gamme d’initiatives innovantes, à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise, permettant de soutenir tous nos employés. Parmi ces initiatives, on compte :

Les Programmes de mentorat, une partie vitale de notre culture de l’apprentissage, font partie des meilleurs moyens dont vous pouvez profiter pour faire évoluer votre carrière, avec l'accompagnement de quelqu'un qui est déjà passé par là et qui peut partager avec vous ses expériences. Vous pouvez développer des amitiés professionnelles qui dureront toute votre vie au sein de la communauté d’Accenture.

Les Initiatives des femmes aident Accenture à réaliser ses objectifs d’attirer, de retenir et de faire avancer ses employées féminines. Apprenez-en davantage au sujet des initiatives des femmes d'Accenture et pourquoi Working Mother depuis reconnaît depuis les six dernières années l’accent que nous mettons sur la réussite professionnelle et personnelle des femmes.

Au Canada, les Initiatives des femmes canadiennes sont en place depuis 2001. Il s’agit d’une organisation officielle –comprenant un groupe de discussion de femmes, des équipes et des réseaux féminins pour chaque bureau – qui motive l’initiative.

Chaque année, les employés d’Accenture se réunissent le 8 mars pour célébrer la Journée internationale de la femme, apprenant ainsi les répercussions positives des actions des femmes sur le monde et chez Accenture. Les participants apprécient l’échange d’idées sur les femmes et les répercussions qu’elles ont sur l’économie mondiale et les affaires d’Accenture, et participent aux événements locaux. Cette célébration mondiale favorise le réseautage, l’établissement de compétences primordiales et les discussions sur les problèmes qu’affrontent les femmes au travail et ailleurs.

Les Programmes lesbiens, gais, bisexuels et transgenres comprennent un groupe de réseautage des employés qui vise à favoriser un environnement de travail positif et inclusif pour nos employés lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres.

Au Canada, nous avons officialisé le Réseau de la fierté gai d’Accenture en 2008. Depuis, plus de 50 employés lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres et leurs alliés hétérosexuels se sont concentrés sur le développement d’initiatives destinées aux employés canadiens et ont collaboré avec des organisations externes à l'entreprise pour établir leur profil.

Pour soutenir plus avant cette initiative, Accenture a été deux fois commanditaire Or de la conférence d’entreprise Out on Bay Street, qui cible les étudiants en Administration et en Ingénierie, et un de nos cadres supérieurs y a présenté un thème central.

Accenture au Canada est aussi membre de Pride at Work Canada, une organisation professionnelle qui soutien les employés lesbiens, gays, bisexuels et transgenres au travail. Accenture a aussi obtenu pour la deuxième année consécutive la note parfaite de 100 de la Human Rights Campaign Foundation pour son Corporate Equality Index et son sondage Best Place to Work.