Accenture s'efforce de trouver et de maintenir en poste les meilleures personnes et d'offrir un milieu où ces dernières peuvent s’épanouir sur le plan professionnel et bâtir une carrière gratifiante.
Si vous voulez travailler dans un milieu ouvert très diversifié, qui reconnaît votre caractère unique, vos valeurs, vos compétences et vos contributions, Accenture est le bon employeur pour vous.
Notre dévouement en matière de diversité provient tout droit de l'échelon supérieur de l'organisation mondiale. Kedrick Adkins, directeur en chef de la Diversité chez Accenture, relève directement de Bill Green, président-directeur général d'Accenture, et est responsable de toutes les mesures prises en faveur de la diversité au sein d'Accenture.
L'initiative « Great Place to Work for Women » (Un endroit formidable où travaillent les femmes)
Avec le soutien du leadership du monde entier, le programme d’initiative mondiale pour les femmes offre des programmes comme le mentorat et les occasions de réseautage pour assurer que les femmes continuent de réussir dans notre entreprise.
Accenture a souligné la Journée internationale de la femme le mardi 8 mars 2005. Environ 4 000 personnes dans 11 fuseaux horaires et provenant de 20 endroits différents ont participé à un événement mondial interactif de 30 heures diffusé en direct sur le Web. Le thème central de cet événement était l'avancement des femmes au sein de la population active.
Au Canada, l'initiative « Great Place to Work for Women » existe depuis 2001. Une organisation officielle est en place pour gérer cette initiative – elle comprend un groupe d’expertes, un réseau de présidentes et des équipes dans tous les bureaux que possède l'entreprise.
L'objectif du programme est de soutenir la progression de carrière des femmes cadres en leur offrant la chance de recevoir les conseils d'un mentor.
Le mentor est une personne dont l'employée ne relève pas directement, qui favorise les échanges francs et confidentiels portant sur les questions de travail et de carrière. Un mentor volontaire, parmi les cadres et les gestionnaires supérieurs, est désigné pour travailler avec une protégée (employée). Les protégées se voient ainsi offrir l'occasion d'élargir leur réseau et d'avoir un aperçu de la façon dont elles peuvent gérer et préserver un bon équilibre travail-vie privée, tout en progressant dans leur carrière professionnelle. Pour les mentors, il s'agit d'une manière très efficace de jouer un rôle dans le perfectionnement des prochains leaders chez Accenture.
Le Catalyst Award 2003 a été décerné à Accenture pour ses initiatives à l'égard des femmes. Catalyst est une organisation internationale axée sur l'épanouissement professionnel des femmes en affaires. Chaque année, trois entreprises sont choisies pour recevoir le prix pour leur approche innovatrice quant au recrutement, au perfectionnement et à la promotion des femmes en entreprise.
Programme de stages d’été destiné aux étudiants autochtones
Le programme de stages d’été destiné aux étudiants autochtones a été conçu pour développer des façons innovatrices d’encourager les jeunes étudiants autochtones à considérer une carrière au sein d’Accenture ainsi que pour accroître la visibilité d’Accenture auprès des peuples autochtones au Canada. Ce programme fournit aussi aux employés d’Accenture l’occasion de s’impliquer dans une activité qui les aide à accroître leur connaissance des peuples autochtones canadiens. Apprenez-en davantage…