Tous les nouveaux diplômés commencent leur carrière comme analyste. En acquérant de l’expérience, les conseillers peuvent gravir les échelons suivants :

• Analyste: les analystes se concentrent sur l'acquisition de compétences de base. Lorsqu'ils possèdent suffisamment d'expérience, ils commencent à encadrer et à former d'autres employés.
• Conseiller: les conseillers ont comme objectif de perfectionner leurs techniques d'encadrement. Lorsqu'ils atteignent cet échelon, ils acquièrent aussi des bases solides relativement à l'utilisation de leurs compétences essentielles et à leurs capacités à analyser des problèmes.
• Directeur: les directeurs élargissent leurs compétences en gestion de projets et en gestion d'équipes. C'est aussi à cet échelon que les conseillers améliorent leurs compétences dans un domaine ou un secteur d'activité précis ou encore dans d'autres champs de spécialisation.
• Directeur principal: ces employés ont accompli au moins trois années de travail comme directeurs. La promotion d'un gestionnaire au poste de directeur principal vise à reconnaître les réussites d'un employé et confirme que celui-ci possède les qualités nécessaires pour passer à l'échelon suivant de cadre supérieur.
• Cadre supérieur: les cadres supérieurs assurent l'encadrement des clients actuels et tissent des liens solides avec de nouveaux clients. Ils font preuve d'autonomie de jugement dans la recherche de clients et deviennent des leaders au sein des communautés professionnelles et des communautés civiles. Les cadres supérieurs possèdent d'excellentes compétences spécialisées et sont en mesure de diriger les projets et la pratique de façon novatrice et éclairée.