Gestion des affaires Accenture

Accenture Canada emploie des gens qui aident à gérer, à diriger et à soutenir efficacement nos professionnels des affaires et des services aux clients. Ces gens travaillent dans un environnement très innovateur, où les technologies de pointe et les concepts d'affaires d'avant-garde sont omniprésents. Ces employés travaillent dans diverses disciplines, en collaboration avec d'autres personnes très talentueuses, et aiment relever les défis associés au maintien de l'infrastructure interne d'une entreprise visionnaire qui est considérée comme un chef de file sur le marché mondial. Ces gens font partie de ce qu'on appelle le groupe professionnel Commerce.

Si vous possédez de l'expérience de travail dans le domaine des ressources humaines ou que vous êtes intéressé à devenir un professionnel des ressources humaines, vous voudrez certainement en apprendre davantage au sujet des Services des ressources humaines Accenture. Services des ressources humaines Accenture est une filiale appartenant en propriété exclusive à Accenture. Elle offre des services de gestion des ressources humaines à des entreprises d'envergure internationale en recourant à l'impartition. Cliquez ici pour obtenir de plus amples renseignements sur les Services des ressources humaines d'Accenture et pour nous transmettre votre curriculum vitæ.

Le travail que vous accomplirez

Les membres de notre groupe professionnel Commerce assurent la gestion et la direction des fonctions opérationnelles d'Accenture, en plus de soutenir les équipes qui travaillent en collaboration avec les clients. Le groupe professionnel Commerce est constitué de personnes travaillant dans les secteurs suivants :

Finances;
Installations et services;
Ressources humaines (si vous êtes un professionnel des ressources humaines, nous vous suggérons de consulter les offres d'emploi en impartition des ressources humaines; pour ce faire, veuillez cliquer sur Services des ressources humaines d'Accenture);
Affaires juridiques et commerciales;
Marketing et communications;
Soutien informatique.

Chacun de ces secteurs comporte ses propres caractéristiques. Cependant, ils ont plusieurs objectifs communs, y compris :

offrir des services de qualité à des coûts concurrentiels qui respectent les objectifs économiques d'Accenture;
former des personnes et des équipes à rendement élevé et créer des possibilités d'avancement pour nos employés;
être un modèle pour nos clients relativement à la façon dont ils gèrent leurs propres fonctions générales.

Formation et perfectionnement

Accenture considère qu'il est important d'offrir à ses employés des possibilités d'apprendre et d'acquérir des compétences de façon continue. Nous mettons l'accent sur ce que nous appelons l'apprentissage continu. Il s'agit d'un processus permanent qui consiste à miser sur l'expérience de travail, l'aide à l'apprentissage et la rétroaction sur le rendement afin de maximiser le potentiel d'un employé.

Trois composantes de l'apprentissage continu reflètent donc les différentes façons qui permettent aux employés d'apprendre et d'acquérir des compétences dans le cadre de leur travail :

Expérience de travail : les rôles et les affectations, les tâches quotidiennes, les défis et les nouvelles occasions;
Aide à l'apprentissage : la formation et les autres actifs de soutien au rendement comme les outils et les procédés;
Rétroaction et encadrement : des commentaires sur le travail que vous accomplissez et des conseils pour vous améliorer.

Les personnes qui effectuent la gestion des affaires d'Accenture reçoivent une formation spécifique pertinente à leur domaine de compétence. La gestion de cette formation est assurée par le groupe auquel appartient l’employé. Des possibilités de perfectionnement professionnel sont également offertes à toutes les personnes qui travaillent à la gestion des affaires d'Accenture.

Notre programme de formation professionnelle comprend des cours et d'autres actifs d'apprentissage qui peuvent être utilisés au sein des différents groupes professionnels. Il met l'accent sur l'acquisition de compétences professionnelles générales, comme des compétences en leadership, en facilitation et en gestion de projet. Notre programme de formation de base est axé sur l'acquisition de compétences professionnelles essentielles comme la capacité à créer de la valeur, à tisser des liens et à respecter une éthique de travail.

Communauté professionnelle

En outre, les membres de notre groupe professionnel Commerce font partie de notre communauté professionnelle canadienne. Les communautés Accenture peuvent être constituées de personnes issues d'un même secteur d'affaires ou d'un même groupe professionnel. Elles sont nécessaires à la constitution de réseaux et à l'acquisition de compétences. Les réunions entre les membres des communautés sont également l'occasion d'offrir de la formation ainsi que de renforcer les valeurs et la philosophie de leadership d'Accenture.

Les personnes qui assurent la gestion de notre entreprise occupent des postes variés. Ces postes sont principalement offerts dans les endroits qui conviennent le plus au travail qui est accompli. Ces endroits sont situés dans les différents pays où nous nous sommes établis. Il peut également s'agir du site de l'entreprise d'un client, d'un centre de services communs ou d'un bureau d'Accenture.

Les exigences de déplacement pour nos professionnels en gestion des affaires Accenture dépendent des besoins de l'entreprise. Dans la plupart des cas, les déplacements sont limités. Pour bon nombre de ces professionnels, le lieu de travail est situé à proximité de celui de leurs confrères, bien que certaines personnes travaillent en mode virtuel.

Avantages et bénéfices

Les bénéfices qu'offre Accenture sont attribués selon notre stratégie d'affaires. Le travail est jugé en fonction de sa cohérence par rapport aux activités globales de l'entreprise et en fonction de sa pertinence locale. L'octroi de bénéfices est effectué selon le rendement et est régi par la division pour laquelle vous travaillez au sein d'Accenture. Notre programme de bénéfices varie selon le travail que vous effectuez ainsi que selon votre échelon et l'emplacement de votre lieu de travail. Vous serez donc admissible à au moins une des formes de bénéfices suivantes :

Rémunération de base en fonction du marché;
Rémunération variable;
Système de primes;
Régime d'achat d'actions pour les employés (les employés ont la possibilité d'acheter des actions d'Accenture à moindre coût);
Modalités de travail flexibles (les jours fériés et des jours de vacances sont offerts à tous les employés; la possibilité de travailler selon un horaire flexible est laissée à la discrétion des gestionnaires);
Programme d'aide aux employés (un service d'aiguillage pour vous et les membres de votre famille qui permet d'obtenir de l'aide de professionnels au sujet de problèmes familiaux, de perturbations affectives, de dépendance aux drogues et de problèmes financiers);
Rabais pour les employés (vous pouvez profiter de rabais offerts par de nombreuses entreprises avec lesquelles nous faisons affaire);
Le travail que nous proposons à nos employés est stimulant. Il permet de travailler avec d'autres professionnels très compétents. Accenture Canada est réputé pour son embauche d'employés compétents, motivés et talentueux.