虽然你自己在确保事业取得最大成就方面发挥关键作用，但埃森哲提供了一种职业发展的架构和持续的学习模式，使你为未来的岗位和职责定位。这为你帮助客户成就卓越绩效所需的专门技能奠定基础。此模式受正式学习、工作合作和在职经验驱动。
什么是埃森哲职业架构？ 什么是持续学习模式？ 在发展职业生涯时，我能得到哪些支持？ 职业导师的职责是什么? 倾听最佳职业导师的故事。
埃森哲职业框架为公司内的职业管理、绩效管理、薪酬、福利和能力培养建立了通用方法。在此框架内，工作类型及所属工作部门确定了：
埃森哲认为持续学习模式适用于所有工种。这为员工获得专门技能（以帮助客户成就卓越绩效）奠下基础。此模式包含正式的学习课程、同事协作和工作经验。
你的个人发展计划应充分利用所有这三个方面，将工作任务、职责和业务需求考虑在内。最终是你对自己的经验和职业发展负责。MyLearning能让你获得在线和自定速度的培训机会。
记住你不是独自在发展和管理你的职业生涯，这很重要。在你的职业生涯中，有许多资源能提供指导。
以下是埃森哲帮助你发展职业的四种重要方式：
内部招聘计划
我们业务的范围、规模和多样性为员工持续学习、成长和转换职业（通过内部招聘计划在多个项目和工作类型内流动，学习各职能部门知识）提供了机会。我们鼓励在公司内跨职能部门流动，帮助你获得经验。
奖励与赞誉
在埃森哲的职业生涯是有益的。部分回报是做一份高质量、有趣的、富有挑战的工作。部分是有机会成长和发展为专业人员。你不仅会有一个施展才能的大舞台，还会因卓越绩效而受到赞誉。奖励和赞誉是埃森哲职业生涯的重要组成部分。
职业指导
埃森哲的每位员工都有职业导师，导师负责监管、指导员工，帮助员工成长，制订良好的职业发展计划，做为你未来的发展蓝图。
绩效管理
通过共享详细的绩效反馈，我们的绩效管理体系支持员工职业发展，并凸显出每位员工的优势和有待发展的领域。期待员工迎接新挑战，自我提升与成长，承担新责任。
建立人际网络和关系也是你职业发展的关键部分。你有很多机会来构建埃森哲同事网络：充分利用这些机会取决于你自己。
你的职业导师是更富经验的埃森哲员工，为你的职业生涯不断提供指导。取决于你的职位或项目任务，此人可能是你的主管。你的职业导师承担多种责任：
你有责任确保你的职业指导关系是有效的，这很重要。你的责任包括：
Daisy，供应链管理 Pang，SAP Wang，管理咨询 Robert，客户关系管理 Guan，Oracle