埃森哲因其世界一流的培训体系而闻名
埃森哲雇佣优秀人才并努力帮助他们变得更加优秀。不论培训的目的是为了下个项目、职位晋升或一般专业发展，我们的培训旨在让员工为职业生涯的下个巨大挑战做好准备。

我们认为培训应贯穿整个职业生涯，而不仅仅是员工刚加入公司时需要做的事情。具体来说，我们投资了9亿多美元用于培训和专业发展，为员工提供了总计1,200万小时的培训。但这不仅仅意味着培训所花的时间，要确保这些这些时间用于学习技能和增长知识上。这就是我们的培训计划根据个人需求量身定制的原因。

我们的员工还有机会向行业精英（领导及同事）学习，他们会传授行业、技术和功能性技能。我们很好地将课程、实际工作经验和反馈结合起来，使员工能培养专门技能，帮助他们实现专业上的发展。

在埃森哲，培训以多种方式进行，从教室到网络，本地组织，全球组织，数字形式和现场参加。

不论是新毕业生或是富有经验的职员，所有新员工刚到公司时都参加入职培训，为他们提供在埃森哲开始工作所必需的基本知识。此培训虽然是在员工的工作地点附近进行，但其实是向员工介绍公司的全球网络。这是我们为员工提供的首个培训。

许多埃森哲员工受益于参加在伊利诺斯芝加哥外St Charles的 Q Center或英国伦敦、马来西亚吉隆坡的地区性培训中心举办的课程培训。在这些地点，埃森哲员工聚在一起相互学习协作，并结识新朋友。其他课堂教授的课程也在全球的地区性地点举行。

然而，培训在你步出课堂外并不会停止。我们专门的全球学习门户站点myLearning可为员工提供20,000多种在线课程、虚拟课程及其它培训资源，以满足几乎所有业务需求。我们的员工还可在工作时利用Knowledge Exchange学习，这是一个包含大量内容的在线门户站点。这意味着我们的员工在埃森哲的职业生涯中可时时刻刻学习。