L’avenir de l’entreprise !

La sélection de nos futurs collaborateurs est essentielle à la performance de l’entreprise.

Pour tout candidat, nous vous invitons à remplir le formulaire disponible en ligne.

Pour tout candidat :

• Un chargé de recrutement étudie votre formation
  et votre expérience professionnelle
• Si votre profil nous intéresse, vous êtes convié(e)
  à une session de recrutement ;
• Si votre candidature n’est pas retenue, votre recevez une réponse et nous conservons votre dossier (délai légal : 2 ans).

• Convié(e) à une session de recrutement d’une demi-journée, vous aurez un :
  • 1er entretien avec un opérationnel ou un chargé
    de recrutement ;
  • 2ème entretien sur un projet professionnel/ personnel avec un opérationnel ou un chargé
    de recrutement ;

• Si vous êtes retenu(e), vous serez invité(e) à un 3ème entretien avec un senior executive, décisionnaire final.

• Dans un premier temps, vous êtes convié(e) à un entretien avec un chargé
  de recrutement qui étudie votre parcours, vos motivations, votre personnalité ;
• Cet entretien est suivi d’un ou plusieurs entretiens avec un opérationnel ;
• Enfin, vous rencontrez un senior executive, dans le cadre d’un dernier entretien, qui juge
  de l’adéquation entre votre profil, vos attentes et ce qu’Accenture peut vous proposer.

Chacun de ces entretiens peut être éliminatoire.