Munkatársaink nemcsak akkor vesznek részt képzésben, oktatásban, amikor csatlakoznak a céghez. Minden pozícióban folyamatosan fejlesztjük őket, hogy mindig a maximumot tudják nyújtani.

Az Accenture-höz a legjobb embereket vesszük fel és segítünk nekik még jobbá válni. A képzési programokat pedig úgy tervezzük, hogy felkészítsék munkatársainkat karrierjük következő szintjére – legyen akár ez egy projekttel kapcsolatos, vagy általános szakmai tudást fejlesztő képzés.

Képzési programjaink személyre szabottak, az oktatások az egyén képességétől, tapasztalatától és érdeklődési körétől függnek. Számos képzési formát használunk: a tantermi oktatástól az önkiszolgáló számítógépes képzésekig több ezer kurzus megtalálható a képzési katalógusainkban. Alkalmazottainknak lehetősége van arra, hogy az üzleti élet legjobbjaitól tanuljanak – olyan segítőkész kollégáktól és vezetőktől, akik továbbadják iparági, műszaki és funkcionális szaktudásukat.

Hogy a kollegák milyen pozícióban dolgoznak a cégen belül, függ a szakértelemtől, a tapasztalatoktól, érdeklődési köröktől és a piaci igényektől. Azonban az egységes, hogy ahogy haladsz előre, más és más felelősségi körök és ehhez tartozó tréningek várnak rád:

• Elemző, junior tanácsadó (Analista): a hangsúlyt a szakértelmed fejlesztésére helyezzük. Munkádat tapasztalt munkatársak irányítják, és idővel te fogsz másokat betanítani, és ezzel vezetői tapasztalatot is szerzel.
• Tanácsadó (Konzultáns): e pozícióban már a vezetési készségedet fogjuk továbbfejleszteni, már te felügyelsz néhány feladatot, munkatársat, és továbbfejlesztheted szolgáltatási szemléleted, iparági tudásodat és probléma-megoldó képességeidet.
• Vezető tanácsadó, Menedzser: ezen a szinten gazdagíthatod projektvezetői képességeidet, emellett specializálhatod magad egy-egy szakterületre vagy iparágra.
• Szenior Menedzser: egy-egy ügyfélprojekt felelős vezetője, aki már mély, speciális tudással rendelkezik.
• Igazgató, Senior Executive: Felügyeli a meglévő ügyfélkapcsolatokat és új, hosszú távú üzleti kapcsolatok kialakításáért felel. Önálló döntési jogkörrel rendelkezik üzletfejlesztési területen, és szakmai közösségek vezetői posztját töltheti be. A kiemelkedően teljesítő Senior Executive-ok részére tulajdonosi, üzlettársi részesedést ajánlunk föl.