Sappiamo di chiederti molto, per questo cerchiamo di darti il massimo.

Accenture si aspetta dai suoi collaboratori un continuo sviluppo di competenze e capacità. Ciò si ottiene con le esperienze pratiche sul campo, i corsi di formazione e la collaborazione con i colleghi e con i clienti.

Le esperienze di lavoro ti aiuteranno a sviluppare le capacità che ti servono per avere successo nel tuo ruolo o nella tua posizione e progredire nel modello di carriera della tua area di inserimento. Raccogliere nuove sfide, accettare altre responsabilità e imparare dalle esperienze è il modo migliore per ampliare le proprie capacità e approfondire le proprie conoscenze. Parteciperai a corsi di formazione di base indispensabili per il tuo ruolo o posizione e livello di carriera. Queste opportunità di training ti aiuteranno a perfezionarti nella tua area di specializzazione.

Ma le possibilità di apprendere non finiscono qui. Indipendentemente dalle tue mansioni in Accenture, avrai accesso alla metodologia di Accenture, a reti di esperti, a bollettini di informazione globali e a pubblicazioni. La possibilità di entrare in contatto e imparare dai colleghi in tutto il mondo è uno degli aspetti unici del lavoro in Accenture. In Accenture la crescita professionale e la formazione sono continue: il nostro sistema di Performance Management è studiato per garantirti una carriera basata sullo sviluppo delle tue capacità e sulla diversificazione delle tue competenze. Sono previsti regolari momenti di valutazione e job rotation, anche internazionali.

La formazione inizia con il corso di Orientation, utile per conoscere l’azienda, e prosegue con un piano individuale concordato con il tuo counselor per sviluppare le competenze tecniche, metodologiche, manageriali e di mercato. Il nostro sistema di training online, il “myLearning”, unisce le risorse formative di Accenture (informatiche e tradizionali) a quelle proposte da società esterne ed è una vasta “enciclopedia” sempre a tua disposizione, una guida in cui potrai trovare esempi, best practice guidelines e molto altro. Potrai collegarti al “myLearning” in qualunque momento e, in base al tuo profilo e alle tue competenze, potrai costruire un piano formativo ad hoc.

Al momento dell’assunzione, ad ogni risorsa viene attribuito un counselor, solitamente una figura con elevata esperienza aziendale quale riferimento per discutere e confrontarsi su aspetti inerenti il proprio sviluppo professionale quali l’assegnazione ad un job, le esigenze training, altro. E’ la persona che conduce l’Annual Interview, un momento formale di verifica della performance e delle esperienze maturate. Il Career Counselor raccoglie i feedback da parte delle persone con cui il proprio counselee ha lavorato nel corso del periodo di osservazione (1 anno) e le discute con lui, per arrivare ad un bilancio delle competenze e dei comportamenti tenuti e alla definizione dei margini di miglioramento, degli obiettivi per l’anno successivo e del piano di training. Il Career Counselor aiuta inoltre i counselee ad affrontare le criticità e li guida nella risoluzione delle stesse.

L’Annual Interview rappresenta la formalizzazione di feedback che coincide inoltre con il momento formale di comunicazione degli incrementi retributivi previsti ogni anno in misura proporzionale alla performance conseguita.