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採用案内 企業としてのアクセンチュア アクセンチュアがめざすもの

アクセンチュアがめざすもの
世界を視野に入れなければ 日本の企業は衰退してしまう。 不可欠なパートナーとして 私たちはその変革の力となっていく。 程 近智 代表取締役社長
日本企業がこれから描かなければならないビションを アクセンチュアがお客様を導きつつ、共につくり上げていきたい。
アクセンチュアはこれから、日本の企業に対してどんな役割を果たしていかなければならないのか。昨今、国内の景気は回復基調にありますが、それは決して、日本の全ての企業の未来が明るいことを示しているわけではありません。

いま世界経済を見渡すと、欧米だけではなくBRICｓをはじめとした新興市場が急速に力を持ち、まさに「多極化の時代」が訪れています。日本経済が世界に及ぼす影響力は、残念ながら徐々に低下しています。したがって、グローバルな視点がいっそう求められています。農業やサービス業など従来ドメスティックだった産業も、世界市場での競争を意識して行動に移さなければ、おそらく衰退の一途を辿っていくことになるでしょう。
日本の企業がこれからの時代を生き抜く確かなビジョンを描くうえで、私たちアクセンチュアがその力になっていかなければならないと考えています。世界市場の動向を踏まえて先を見通すための知恵を提供したり、経営者が描いたビジョンを異なる視点でさらに磨きをかけたり、ITの力で支えていく。さらに、コスト削減の支援だけでなく、企業の強みを伸ばし、企業の潜在成長力を引き出すことが私たちに求められています。

アクセンチュア自身も、グローバルで17万にも及ぶ人材を擁してビジネスをオペレーションしている事業会社であり、世界市場の変化に絶えず対応しながら成長を続けています。「ハイパフォーマンス」の実践に自ら努めており、そうした視点からもお客様に提供できるものは大きいと考えます。単なるアドバイスではなく、文字通りお客様のビジネスパートナーとして、ビジョン実現を促し、互いに成果をシェアしていく。こうした流れは今後ますます強くなっていくでしょう。

四つのワークスタイルで、お客様のあらゆる要望に応える。 さまざまなタイプの人材の力を、これからは結集していく。
アクセンチュアが提供するサービスの進化に伴い、私たちの組織も大きく変わりつつあります。

日本のアクセンチュアでは、大きく四つのワークスタイルで事業を展開していく体制を整えました。そのひとつは、経営及びITに関するコンサルティングで、付加価値の高い結果を出す仕事。二つ目は、システム・インテグレーションやテクノロジーを究めて、ソリューションを提供していく仕事。そして三つ目は、お客様のもとで、中長期的な視点でじっくりと改革を進めていくアウトソーシングサービス。四つ目が、アクセンチュアという事業会社の機能を高めていく、会社運営のプロフェッショナルとしての仕事です。

この四つの相乗効果により、世界競争へ向けてのお客様の革新を果たしていきます。四つの仕事はどれもキャラクターの異なるもの。これからのアクセンチュアは、本当に様々なタイプの人材が活躍でき、本当にいろんな経験ができる場になっていきます。アクセンチュアというのは、現場で活躍する人材こそが「財産」であり「主役」の会社。その一人一人が力を存分に発揮してお客様との約束を果たすことのできる、そんな環境をつくっていくことが、経営者である私の使命だと考えています。

新聞の政治経済のニュースが、自分の仕事とリアルに結びつく。 アクセンチュアなら、本当に密度の濃い「1万日」が過ごせる。
アクセンチュアで仕事をすることは、本当にダイナミックなことだと、私はいつも肌で感じています。

毎日、新聞を見るたびに胸が躍る。自分が関わったお客様に関する記事があちこちに見られる。たとえば「あのお客様の業績が向上した。あのプロジェクトの効果かな」とか「私のお客様が買収攻勢にかけられている」とか、自分の仕事とリアルにリンクする。企業の業績のニュースなどに触れるたびに「私たちももっとがんばらなければ」という思いが湧き、日本の政治経済の動きと常に一体感があります。これはやはりアクセンチュアならではの醍醐味だと思います。

社会人として40年過ごすとしても、実際に働くのは、たかだか1万日ほどしかありません。こう計算すると、意外に短い。アクセンチュアなら、本当に密度の濃い1万日が過ごせると約束できます。私自身、アクセンチュアに入社して25年以上経ちますが、まだやりきれていないと思うことはたくさんあります。ここだからこそ経験できるエキサイティングな１万日。ぜひ一緒に楽しみましょう。

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