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いま、日本の大手企業のCFOの方々はたいへんな危機意識を持っていらっしゃいます。国境を超えたM&Aが活発に展開され、海外でのビジネスの比重がますます大きくなる一方、会計ビッグバンなどにより、企業の経理や財務に対する眼は非常に厳しくなっています。また昨今は日本企業における外国人株主の比重が高くなり、グローバルな尺度からの発言力も増しています。もはや日本の本社の枠の中だけでなく、世界レベルで経理・財務の機能を強化していかなければ、さらなる成長は望めない。しかしながら、こうしたテーマを担えるだけのリソースが、いまの日本企業の経理財務部門には圧倒的に不足しているのが現状なのです。タイムリーな情報開示のための決算の早期化、内部統制への対応、さらには人材リソースを有効活用するための経理財務のアウトソーシングなど、グローバルに取り組まなければならないテーマは山積しています。CFOの方々が抱える悩みも深い。こうした課題に対して、私たちの知恵に大きな期待が寄せられているのです。
私たちが手がける経営コンサルティングは、単にプランを提案することだけにはとどまりません。それを最終的に形にする段階まで関わっていく。お客様の現場で機能させるためのシステムの開発や運用はもちろん、場合によってはビジネスプロセスアウトソーシングまで、他部門と連携しながら担うことができる。そして、お客様のグローバルな展開を支えていくにあたっては、アクセンチュアのネットワークが強力な武器になります。海外拠点での制度導入やシステム開発、アウトソーシングが求められたとき、世界各地のプロフェッショナルの力を活用し、各国の事情に沿った形でオペレーションを組み上げることができる。すなわち垂直と水平、両方の側面でユニークな提案・支援ができることが私たちの大きな強みなのです。私自身はかつて会計事務所系のファームに在籍していたのですが、そこでは実現困難だと思われて提案できなかったプランも、ここなら自信を持ってお客様にお勧めできる。それはやはり、アクセンチュアで働く大きな魅力だと感じています。
私たちのチームではまだまだ新しい人材を必要としています。まず求めているのは、さまざまな業界で経理財務をご経験され、そこで得た知識を経営コンサルティングという形で活かしたいという考えをお持ちの方。また、若手の方であれば、実務経験をお持ちでなくても、この分野に深い興味を持ち、これらをツールにして経営コンサルティングに挑戦してみたいという意欲をお持ちの方であれば歓迎します。この仕事は、経理財務に関する専門知識はもちろんですが、実際にコンサルティングを進めていくにあたっては、あらゆる層のお客様と適切にコミュニケーションできる能力、さらに他の専門家とチームを組んでプロジェクトをドライブしていくマネジメント能力もきわめて重要。そうした資質を持っている方であれば、ハイパフォーマーとして活躍できるはずです。意思決定の材料である経理財務のリアルな数字、あるいはそこに至るプロセスを見るというのは、まさに「経営者」の視点。ここで経験を積むことで、それを身につけることができる。そしてそのスケールがきわめてグローバル。日本とヨーロッパとアメリカの経営者の視点というのは、背景にある制度や文化が違うので少しずつ異なります。そうした多様な価値観を肌で学べるのも、アクセンチュアならではだと思います。
今後、経理財務に関するコンサルティングはさらに高度化していきます。業績を的確に見通す予測能力、あるいは誤差の少ない予算管理を実現するためのプロセス改善、さらには、真のキャッシュフロー経営を実践するための税務部門の強化など……特に日本の企業は、欧米に比べて税務の観点でまだまだ遅れています。グローバルなレベルで直接税・間接税をいかにミニマイズしていくか。そのためには、全社的な取引や商流、物流を再設計していかなければならない。他部門とも連携して、こうしたダイナミックなテーマに挑んでいくことになるでしょう。私たちが力をお貸しして、お客様の経理財務部門を革新していくことで、グローバルに勝負していく日本の企業をさらにハイパフォーマンスにしたい。世界から認められる真のエクセレントカンパニーをもっと増やしていきたい。そんな志をもって、私たちはいま挑んでいます。
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