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採用案内 アウトソーシング・コンサルタント採用 入社後の研修

入社後の研修 - アウトソーシング・コンサルタント採用 -
アクセンチュアでは、どなたでも安心して、自信を持ってユニットで活躍していただけるよう、入社直後はもちろん、ユニット配属後も継続的にフォローする仕組みが整備されています。
入社後のプロセス（経験者採用の場合）
オリエンテーション
入社いただいた方は、まずオリエンテーションに参加していただきます。
このオリエンテーションを通じて、アクセンチュアの概要や、アクセンチュアの社員としての行動指針、仕事で必要となるツールの理解、キャリアに関するプラン、 その他様々な制度やサポートサービスについての理解を深めていただきます。
トピックは多岐に渡りますので日数をかけて丁寧に実施していきます。
トレーニング
グローバルで共通のトレーニングコースの中から、必要と思われるテーマのコースを、人事担当と相談しながら自ら選択し、プロジェクトへの配属に備えます。 オンライン形式でのプログラムも豊富に用意されており、自分のペースであせらずしっかりと取り組んでいただくことが可能です。
また、配属予定のユニットの要件により、外部ベンダーが開催する技術トレーニングなどに参加していただくこともあります。
トレーニングに関する詳細についてはこちらをご確認下さい。
OJT（ユニット内教育）
コンサルティング以上に、お客様のビジネスに深くコミットしサービスを提供するアウトソーシング・コンサルタントでは、自分の役割に必要な知識だけにとどまらず、 お客様のビジネスに関する幅広い、また深い知識が欠かせません。ユニット参画時に実施される詳細なオリエンテーション・トレーニングはもちろん、 定期的に開催される情報交換会や勉強会を通じて実践的な専門知識やノウハウを深めていきます。
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