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▼配属について ▼評価制度について ▼研修制度について ▼人事について ▼採用について ▼その他
Q. プロジェクトへの配属はどのように決まるのですか？
プロジェクト側と本人が、お互いのニーズや希望・適性を直接調整をして配属を決めます。
Q. 海外勤務はあるのですか？
勤務地は基本的に日本国内です。 日本法人のお客様（お客様）のほとんどが日本企業であるためです。 但し、お客様がグローバル企業である場合、日本のプロジェクトを他国に展開する場合、 日本の先進事例のスキル保持者が他国のアクセンチュアのプロジェクトで必要な場合などに おいては、海外勤務の機会もあります。
Q. 地方勤務はあるのですか？
首都圏での勤務がほとんどです。 日本法人のお客様のほとんどが本社機能を首都圏におかれているためです。但し、地方都市を拠点としたお客様に対する大規模・長期にわたるプロジェクトを実施する場合には、地方勤務をしていただく可能性があります。その際の住居については、プロジェクトでご用意いたします。
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Q. 評価はどのように行われるのですか？
プロジェクト終了ごと或いはフェーズごとに、もしくは年に一度、プロジェクトの上司から直接フィードバックを受けます。 また、年次評価については、グローバルで統一された評価項目に基づいて、偏りの無い、公平性の高い評価が行われます。
Q. 給与改定の時期は？
毎年9月に1回行われます。
Q. 入社後のトレーニング制度は？
各自の必要スキルやクラスに応じた、豊富な研修プログラムを利用していただくことになります。 詳細については、トレーニングに関するページ（下記）を参照下さい。
Q. 英語力はどの程度必要ですか？
採用時に英語力を必須条件としている訳ではありませんが、入社後は英語力向上を目指して努力していただく必要があります。 アクセンチュアは、グローバル全オフィスの共通言語が英語であるため、グローバルで共通に活用する書類やトレーニングの教材は全て英語です。 昇進判定にも一定の英語能力が求めれますので、日本法人では社員の英語の学習を積極的にサポートしています。
Q. MBA社費留学制度はありますか？
あります。詳細については人材採用部までお問い合わせ下さい。
Q. 転居費用補助は？
Q. 休暇制度は？
下記のとおりです。
Q. 雇用に対する姿勢を教えてください。
コンサルタントは、お客様に対し常にその価値に見合った高品質なサービスを提供できる存在である必要があります。 その為に、常に向上心を持って能力を磨き成長し続ける人材であれば、社内でのキャリア構築はより強固なものとなります。 一方で、パフォーマンスが著しく低い場合についても、定期的にカウンセリングや指導が行われることで、改善されるように取り組みます。
Q. 入社後のキャリアパスは？
プロフェッショナルを目指す業務プロセス・ITコンサルタントのキャリアパス は、大きく5段階に分かれております。ポジション制ではないため、必要な能力があれば、人数にかかわらず昇進できます。 詳細についてはキャリアパスに関するページ（下記）を参照下さい。
Q. 入社後、グループ間の異動は可能ですか？
可能です。 年に一度全社的に希望をとり、適性が認められれば異動できます。
Q. 待遇について教えてください。
各種社会保険・財形貯蓄・退職金制度などの制度を完備しております。詳細については、新卒採用、経験者採用の募集要項のページ（下記）を参照下さい。
Q.履歴書を送付してから採用までどのくらいの時間が必要ですか？
個人差がありますが、1ヵ月～2ヵ月程度みていただければ結構です。
Q. 選考プロセスについて教えてください。
Q. 日本法人以外の採用はありますか？
アクセンチュア日本法人の採用は、日本法人でのみ行っています。
Q. コンサルティングの経験がないのですが、応募は可能ですか？
コンサルティング経験は必須ではありません。 ITスキルや業界への深い専門知識をお持ちの方でコンサルタントを目指したいとお考えの方であれば、どなたでも応募は可能です。
Q.どのような人が業務プロセス・ITコンサルタントに向いているのでしょうか ?
論理的思考能力、高いコミュニケーション能力、スピードは必須の資質・スキルとして求めらます。 また、創造力と同時に前例のないような変革を成功に導く総合的な人間力が求められています。 詳細については、求められる人材像に関するページ（下記）を参照下さい。
Q.アクセンチュアの社会的役割は何ですか？
「グローバル・エコノミー」と「先端テクノロジー活用による競争優位性」という、経営環境の二つの大きな変化は、競争ルールと企業の位置付けを変え、経営のメインテーマを「市場機会をいかに早く事業に変換できるか」ということへシフトさせています。アクセンチュアは、経営と情報技術、アウトソーシングに対するグローバルな経験と知識を備え、戦略から実行、そして運用まで一貫して提供するという他には真似の出来ないトータルなサービスを展開し、お客様全てのビジネス･レベルに対し付加価値を提供し、そのお手伝いをしています。
Q. 日本語は必須ですか？
必須です。お客様の多くは日本企業であり、プレゼンテーションやドキュメントは基本的に日本語になります。
Q. 年齢制限はありますか？
明確な制限はありません。 目安として35歳くらいまでが望ましいですが、それ以外の年齢の方でも、これまでのご経験・スキルで判断させていただいています。
Q.プロジェクト単位で働くのが常だと、上下・横のつながりが希薄になる印象を受けますが、何か対応はされていますか？
アクセンチュアの社員は、仕事内容やキャリアプラン、プライベートなどについて相談にのってもらえるメンタリンググループ（通常4名以上）に所属することになります。 メンタリンググループはプロジェクト単位に関わらず継続的に維持されるグループですので、社員同士の豊かな関係を築いていただくことが可能です。 その他、定期的に実施される社内セミナーや勉強会、クラブ活動を通じて社員との交流を深めていただくことが可能です。
Q. 女性の数と全体に占める割合は？
現在は、全体の20%程度です。毎年増えている傾向にあります。
Q. 社員の意見を取り入れる環境はありますか？
アクセンチュアでは、立場に関係なく自由に自分の意見を述べることができますし、またそのような姿勢も歓迎されます。
Q. 残業、土日出勤はどのくらいですか？
プロジェクト単位での仕事の性質上、忙しい時期と比較的余裕のある時期にばらつきがあるのが特徴です。 成果物の納入が近い時期などにおいては、土日や深夜の業務を行うこともあります。 反対にプロジェクトの合間などにおいては、まとめて長期の有給休暇を取得することも可能です。