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採用案内 働く場としてのアクセンチュア 活躍する卒業生たち

活躍する卒業生たち

アクセンチュア卒業生の声 - 秋山咲恵氏 -
20代前半で「限界」まで考え抜いたことが、経営者として、今の私のベース。半導体の先端知覚技術で大手に並ぶ世界的トップメーカー　株式会社サキコーポレーション代表取締役社長　秋山咲恵氏

1987年　アクセンチュア入社
1991年　アクセンチュア退社後、フリーのコンサルタントに
1994年　大手電機メーカーの技術者であったご主人とともに株式会社サキコーポレーション設立。 IMV（Intelligent　Machine Vision）という先端知覚技術を駆使した製品 開発に 挑戦中。 このIMV技術をもとに製品化した、プリント基板自動外観検査装置が、現在この分野で大手に並ぶ世界的トップメーカーに成長。さらにIMV技術 をさまざまな業界に展開し、“本当に使える 人工知能”の実現を目指している。
2003年　政府税制調査会委員に就任


「入社２年目、官公庁への提言レポートを泣きながら必死で書いた日々。」
アクセンチュアでいまでも強烈に印象に残っているのは、入社２年目に官公庁への次世代システム構築のための業務改革提案に携わったときのこと。まだ、ほんの駆け出しだったのですが、上司から『レポートをまとめてみろ』と依頼されました。経験も乏しく、ノウハウもない中で、とにかく必死で頭を使って……でも、上司から何度もNGを出され、『自分はコンサルタントには向いていないのではないか？』と毎日泣きながらレポートを書いていました。全部絞り出して何とかまとめ上げ、お客様へ。結果的にはそれが評価され、新しいプロジェクトに繋がった。そしていろいろな方から『きみがあの秋山さん。あれ読んだよ。よくできていたね』とお褒めの言葉をいただきました。ちなみに、そのレポートは今でも社内で閲覧されているそうです。

「自分が経験のないことでも、理詰めで答えを出す訓練を重ねた。 」
当時は本当に苦しかったのですが、そうした経験が、経営者としての今の私のベースになっているように思います。私がアクセンチュアで取り組んだプロジェクトは、世の中で前例がないようなことばかり。そんなテーマに対して、ゼロベースから、理詰めで物事を考え、ある程度自分なりのロジックを組み立てて「解」を導き出していかなければならない。そうした積み重ねの結果、新しいことを考え、チャレンジするスピードは他人と比べて速くなったと思います。私自身は技術のスペシャリストではありませんが、それでも先進的なハイテクメーカーの経営を手がけることができるのは、そうした行動特性が身に付いているからではないでしょうか。

「自分をサイズアップしてお客様と接する。この経験は起業後にも大いに活きた。」
さらにもう一つ、コンサルタント時代に身につけたことは、自分をサイズアップする術。 コンサルタントとして高いフィーを頂いて仕事をする以上、たとえ、その業界の経験がなくても、対等以上に渡り合えないと話にならない。時には、プロジェクトが始まる前に本屋へ駆け込んで山のように資料を買い込み、必死で勉強したことも…… でも、水面下で足をバタバタさせていたとしても、水面の上で涼しい顔をして、確信を持ってお客様に接する。そうしたプロとしての姿勢を叩き込まれました。ですから、独立当初、会社にまだ実績がなくても、けっこう物怖じしないでお客様に向かっていました。お客様に不安を感じさせず、信頼感を与えるように会社や製品、技術をプレゼンテーションできたのは、アクセンチュアでの経験が大きいですね。

「競合のどんな大手メーカーにも、今後の事業展開において負けない自信がある。」
私がアクセンチュアに在籍したのは４年ほどでしたが、アクセンチュアで実務を３年やると、一般企業の10年選手に負ける気はしない。私も仕事をしながら、そういう自負を持っていました。現在、当社の競合は錚々たる大手メーカーですが、負ける気はまったくしません。組織の制約を受ける彼らよりも、大局的に物事を見る眼や、機動的に行動する力については自信があります。私は、若いときにどれだけ頑張れたかで、その人の30代、40代は決まってくると思っています。別に体力勝負しろとはいうわけではありませんが、たとえば筋トレで限界を超えた負荷をかけた時に、初めて筋肉がつくように、「もう本当にだめだ」と思うところまで自分が追い込まれた経験が、その人の本当の成長につながっていく。そんな仕事を、20代でどれだけたくさん経験するか。それが、その後の人生に大きく影響するように思います。私自身、まさにそうでした 。

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