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採用案内 第二新卒採用 業務プロセス・ITコンサルタント採用

教育・研修制度 - 業務プロセス・ITコンサルタント採用|第二新卒採用 -

アクセンチュアでは、どなたでも安心して、自信を持ってプロジェクトで活躍していただけるよう、入社直後はもちろん、プロジェクト配属後も継続的にフォローする仕組みが整備されています。

教育・研修制度プロセス
入社後オリエンテーション
アクセンチュアの概要や、アクセンチュアの社員としての行動指針、仕事で必要となるツールの理解、キャリアに関するプラン、その他様々な制度やサポートサービスについての理解を深めていただきます。
トピックは多岐に渡りますので日数をかけて丁寧に実施していきます。
新人教育研修
ビジネスパーソンとしての基本知識・スキル(ビジネスマナー、コミュニケーション、ロジカルシンキング等)、アクセンチュアのプロフェッショナルとして必要な知識・スキル(アクセンチュアの戦略、組織、行動指針、方法論等)、業務プロセス・ITコンサルタントとして求められるシステムインテグレーションスキル(プログラム開発・テスト等)を総合的に習得する研修です。実務経験豊かなマネジャーやコンサルタントが新入社員をスーパーバイズしていきます。
海外研修
海外の研修施設にて2週間にわたり、システムインテグレーション全般の仕事の進め方を学びます。海外オフィスの新入社員とチームを組んで架空のプロジェクトに取り組むことを通じて、グローバル企業であることを実感しつつ、コンサルタントとしてのスキルや海外オフィスメンバとのネットワークを築いていきます。
国内研修
グローバルで共通のトレーニングコースの中から、必要と思われるテーマのコースを、人事担当と相談しながら自ら選択し、次のプロジェクトへの配属に備えます。
オンライン形式でのプログラムも豊富に用意されており、自分のペースであせらずしっかりと取り組んでいただくことが可能です。
また、配属予定のプロジェクトの要件により、外部ベンダーが開催する技術トレーニングなどに参加していただくこともあります。 トレーニングに関する詳細についてはこちらをご確認下さい。
OJT(プロジェクト内教育)
お客様のビジネスに深くコミットしサービスを提供する業務プロセス・ITコンサルタントには、自分の役割に必要な知識だけにとどまらず、お客様のビジネスに関する幅広い、また深い知識が欠かせません。 プロジェクト参画時に実施される詳細なオリエンテーション・トレーニングはもちろん、定期的に開催される情報交換会や勉強会を通じて実践的な専門知識やノウハウを深めていきます。


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