Básicamente se trata de una carta para darte a conocer y exponer cuáles son tus expectativas y cuáles son tus capacidades esenciales.

Concéntrate en decir lo esencial:

• Adapta el lenguaje al trabajo y la compañía, conservando tu estilo y personalidad.
• Enfatiza tus capacidades, en lo que puedes darle a la compañía y los motivos para solicitar el puesto y lo que esperas de la empresa.
• Especifica siempre el trabajo al que te postulas.
• Precisa el origen de tu solicitud, por ejemplo, una feria de empleo, un aviso en el diario, etc.
• Intenta guardar un equilibrio, no seas excesivamente formal o informal.

Lo siguiente es esencial:

• Debe ocupar una página como máximo.
• No imprimas las dos caras de una hoja.
• Utiliza una secuencia clara y lógica de párrafos.

Lo que deberías evitar:

• Que la carta de presentación sea una versión redactada de tu CV.
• Utilizar las descripciones de la compañía a la que te postulas.
• Errores de ortografía, sintaxis o gramática. Por lo general te dejarán fuera del proceso de selección.
• Enviar cartas estándar de "copiar y pegar" a un gran número de compañías. Es probable que el departamento de selección de personal se de cuenta de ello inmediatamente; a veces se llegan a recibir solicitudes que han sido enviadas a la compañía equivocada.
• Las tintas de color extravagante, los mejores colores para usar son el negro y el azul.