Proces rekrutacji zależy od pionu i stanowiska, o które się ubiegasz. Zaprojektowaliśmy ten proces tak, aby każdy jego etap był szybki i przejrzysty. Każdy etap ocenia określone umiejętności. Na początkowych etapach sprawdzamy umiejętności, które powinieneś już posiadać. Później, będziemy sprawdzać Twoją zdolność do zdobywania i rozwijania nowych umiejętności.

Pierwszym etapem dla Pionu Konsultingu i Accenture Technology Solutions (ATS) jest test. Jeśli jesteś absolwentem aplikującym na stanowisko w Konsultingu zostaniesz poproszony o rozwiązanie testu analitycznego i liczbowego. Jeśli aplikujesz na stanowisko w ATS zostaniesz poproszony o wzięcie udziału w teście z programowania.

W pionie Outsourcingu, w zależności od stanowiska i profilu pracy, korzystamy z różnych testów dedykowanych dla każdego procesu rekrutacyjnego. Jeśli aplikujesz do Accenture Financial Services i masz profil ekonomiczny (wykształcenie/doświadczenie), zostaniesz poproszony o wzięcie udziału w teście z księgowości. W przypadku, gdy nie masz doświadczenia lub wykształcenia ekonomicznego, jednym z kroków rekrutacyjnych jest test analityczny i numeryczny. Dla innych pozycji (IT, Customer Service, Buy Center etc.) możesz zostać poproszony o wzięcie udziału w teście kompetencji. Sprawdzimy również Twoje zdolności językowe.

Kolejnym etapem, jednakowym dla wszystkich pionów i stanowisk, jest rozmowa z osobą z działu rekrutacji. Rozmowa ta jest okazją dla Ciebie do zaprezentowania Twoich osiągnięć akademickich i zawodowych.

Charakter pytań, jakie możemy Ci zadać na tym etapie, będzie nawiązywał do Twojego doświadczenia zawodowego, czasu spędzonego na uczelni i Twoich zainteresowań. Upewnij się, że jesteś przygotowany na to, aby podać przykład sytuacji, w których osiągnąłeś wybitne rezultaty. Ta pierwsza rozmowa trwa od 30 do 40 minut i zazwyczaj przeprowadzana jest przez telefon. W Outsourcingu, zostaniesz zaproszony na spotkanie osobiste, które trwa mniej więcej 1 godzinę.

Panel dyskusyjny jest kolejnym krokiem dla absolwentów pragnących rozpocząć karierę w Konsultingu. Po pomyślnym wyniku screeningu, zapraszamy Cię na panel dyskusyjny do naszego biura w Warszawie. Udział w tym ćwiczeniu pozwala nam ocenić Twoje zdolności rozwiązywania problemów, pracy w zespole i zdolności przywódcze. Kolejnym krokiem są rozmowy z managerami.

Zostaniesz zaproszony na rozmowę z jednym z naszych managerów lub ekspertów technicznych. Rozmowy z reguły odbywają się w Warszawie (Konsulting, Outsourcing, ATS) lub Łodzi (ATS). Zostaniesz poproszony, abyś opowiedział o swoich zawodowych lub akademickich dokonaniach o podłożu technicznym. Twoje umiejętności miękkie również zostaną ocenione. Zostaniesz także poproszony o odpowiedź na szczegółowe pytania dotyczące Twojej przyszłej pracy w Accenture. W Outsourcingu może zdarzyć się, że rozmowę będziesz odbywał przez telefon z zagranicznym managerem lub ekspertem technicznym.

Jeśli jesteś doświadczonym kandydatem aplikującym do Konsultingu, ostatecznym etapem rekrutacji będzie możliwość spotkania z jednym z Partnerów Accenture. Na koniec procesu, zaakceptowany kandydat otrzymuje ofertę pracy.

Poniższa tabela w sposób poglądowy przedstawia elementy procesu rekrutacji:

* Elementy i kolejność procesu rekrutacji zależą od projektu

D – Kandydaci z doświadczeniem, A – Absolwenci.