O processo de recrutamento da Accenture para candidatos com experiência tem um objectivo duplo:

1. Proporcionar uma melhor compreensão da experiência profissional, vivência e aspirações de carreira do candidato;
2. Dar resposta às perguntas dos candidatos para que saibam como é trabalhar na Accenture.

Assim que o candidato submete uma candidatura online , um responsável de recrutamento dedicado à área de negócio da candidatura analisa e determina se existe uma oportunidade na Accenture de acordo com o perfil do candidato.

O passo seguinte consiste numa série de entrevistas que variam consoante a área de negócio para a qual estamos a recrutar. Geralmente, este processo envolve três fases. Na primeira entrevista, o nosso objectivo é compreender a profundidade e o alcance das competências técnicas em áreas específicas do candidato. Na segunda fase, concentramo-nos em exemplos de situações de trabalho relevantes. A terceira entrevista tem lugar com um partner que realiza a avaliação final e confirma qual a área de negócio que melhor se adequa aos interesses do candidato e às necessidades empresariais da Accenture.

Submete uma candidatura para iniciares hoje mesmo o processo de recrutamento na Accenture!