Meritokracia je dôležitou súčasťou našej podnikovej kultúry a vášho kariérneho rastu. Zamestnancov nepresúvame na vyššie pozície preto, lebo sa domnievame, že majú na to, aby plnili náročnejšie úlohy. Robíme to preto, lebo ich pracovný výkon už príslušnej úrovni zodpovedá. Do úvahy berieme aj váš širší prínos pre naše podnikanie, napríklad pri rôznych náborových akciách alebo firemných eventoch. Platí to pre všetkých rovnako. Riadenie výkonnosti sa na celom svete realizuje prostredníctvom rovnakých nástrojov a techník, ale výsledok má pre daného jedinca zakaždým osobný charakter. Váš osobný „poradca pre kariéru“ (Career Counsellor) zabezpečí, aby ste mali presnú a objektívnu spätnú väzbu a na oplátku máte možnosť poprosiť ho o radu týkajúcu sa akejkoľvek stránky vašej kariéry. Chceme, aby ste rýchlo napredovali a poskytneme vám pomoc, aby ste to dosiahli. Kariérny rast v oblasti Consulting nie je časovo obmedzený. Niektorí z našich ľudí od nás odídu so širokým portfóliom vysoko žiadaných zručností na špičkové pozície v oblasti priemyslu a technológií, zatiaľ čo iní ostanú svoju kariéru rozvíjať u nás. Bez ohľadu na to, ako dlho ostanú v Accenture, ponúkneme im výborné možnosti pre rozvoj kariéry. A bez ohľadu na to, či ostanú alebo odídu, ľudí z Accenture navždy považujeme za členov rodiny. Aj s bývalými zamestnancami chceme ostať naďalej v kontakte.