Básicamente se trata de un elemento para darte a conocer y exponer cuales son tus expectativas, lo que puede ayudar a transmitir una primera imagen de ti.

Concéntrate en lo esencial:

• Adapta el lenguaje al trabajo y la compañía, conservando tu estilo y personalidad.
  
• Haz énfasis en tus capacidades, en lo que puedes darle a la compañía y los motivos para solicitar el puesto, y no sólo en lo que esperas de la empresa.
  
• Especifica siempre el trabajo que solicitas.
  
• Precisa el origen de tu solicitud, por ejemplo,
  un foro de empleo para estudiantes, un empleado,
  un anuncio en el periódico, etc.
  
• Intenta guardar un equilibrio, no seas
  excesivamente formal o informal.
  

Lo siguiente es esencial:

• Debe ocupar una página como máximo.
  
• No imprimas las dos caras de una hoja.
  
• Utiliza una secuencia clara y lógica de párrafos.

Evita:

• Que la carta de presentación sea una versión redactada de tu CV.
  
• Utilizar las descripciones de la compañía.
  
• Errores de ortografía, sintaxis o gramática. Por lo general te dejarán fuera del proceso de selección.
  
• Enviar cartas estándar de "copiar y pegar" a un gran número de compañías. El personal de los departamentos de selección correspondientes se dará cuenta de ello inmediatamente; a veces se llegan a recibir solicitudes que han sido enviadas a la compañía equivocada.
  
• Tachaduras y uso de "Tipex" en una carta de presentación manuscrita.
• Las tintas de color extravagante. El negro y el azul son las que van mejor.
  
• Una escritura desordenada y párrafos "desnivelados".