Básicamente se trata de un elemento para darte a conocer y exponer cuales son tus expectativas, lo que puede ayudar a transmitir una primera imagen de ti.Concéntrate en lo esencial: - Adapta el lenguaje al trabajo y la compañía, conservando tu estilo y personalidad. - Haz énfasis en tus capacidades, en lo que puedes darle a la compañía y los motivos para solicitar el puesto, y no sólo en lo que esperas de la empresa. - Especifica siempre el trabajo que solicitas. - Precisa el origen de tu solicitud, por ejemplo, un foro de empleo para estudiantes, un empleado, un anuncio en el periódico, etc. - Intenta guardar un equilibrio, no seas excesivamente formal o informal. Lo siguiente es esencial: - Debe ocupar una página como máximo.- No imprimas las dos caras de una hoja.- Utiliza una secuencia clara y lógica de párrafos. Evita: - Que la carta de presentación sea una versión redactada de tu CV. - Utilizar las descripciones de la compañía. - Errores de ortografía, sintaxis o gramática. Por lo general te dejarán fuera del proceso de selección. - Enviar cartas estándar de "copiar y pegar" a un gran número de compañías. El personal de los departamentos de selección correspondientes se dará cuenta de ello inmediatamente; a veces se llegan a recibir solicitudes que han sido enviadas a la compañía equivocada. - Tachaduras y uso de "Tipex" en una carta de presentación manuscrita. - Las tintas de color extravagante. El negro y el azul son las que van mejor. - Una escritura desordenada y párrafos "desnivelados".