La Fundación Accenture nace del convencimiento de Accenture de que podemos colaborar en la transformación del sector social, poniendo a disposición de las organizaciones sociales nuestras capacidades empresariales. Además este compromiso incluye interpretar la voluntad de las personas de su organización, integrarla en su responsabilidad como compañía y canalizarla convenientemente.
Nuestros objetivos son dos. El primero es ayudar a los que ayudan con lo que mejor sabemos hacer: la consultoría. El segundo es canalizar las inquietudes sociales de nuestros profesionales.
Nuestra actividad se desarrolla en torno a tres tipos de programas: consultoría gratuita para ONGs; acción social con los empleados; y donaciones económicas y equipos informáticos.
El Programa de consultoría gratuita para ONGs se basa en la donación de horas de consultoría o de proyectos tecnológicos. En 2008 realizamos proyectos por valor de 87.600 horas repartidas en 34 ONGs.
La acción social de nuestros empleados la fomentamos a través de iniciativas como el redondeo de nómina (300.000 € en 2008); colaboración ante emergencias (109.000 € en 2008); apoyo a ONGs presentadas por empleados; voluntariado poniendo en contacto a nuestros profesionales con ONGs para que colaboren en la actividad que mejor se adapta a sus inquietudes sociales; y, por último, formación para la integración laboral.
El tercer tipo de programa son las donaciones económicas y de equipos informáticos para que las ONGs desarrollen sus proyectos en las mejores condiciones posibles.
Podría hablar de muchos, pero por sus dimensiones destaca el proyecto de Entreculturas «Mejora de la calidad educativa a través de las nuevas tecnologías en 80 comunidades desfavorecidas de 16 países latinoamericanos».
Iniciado en 2006 con una duración de 3 años, su objetivo es proporcionar educación de calidad a los más pobres como medio para salir de la pobreza acercando las nuevas tecnologías como medida de apertura a Internet, obteniendo materiales de formación gratuitos, comunicación y nuevas experiencias.
El programa incluye la formación de 116.000 estudiantes, 2.000 profesores y 10.000 personas, la creación de 80 nuevas aulas, cada una dotada con 25 ordenadores; implantación de una nueva plataforma de e-learning para potenciar la cualificación del profesorado; y el desarrollo de un nuevo portal multimedia con contenidos y experiencias prácticas.
En los proyectos de consultoría pro-bono colaboran anualmente unas 200 personas, lo que equivale a unos 40 profesionales dedicados exclusivamente a la Fundación durante todo el año. Estos proyectos son considerados como cualquier otro, con el mismo proceso de asignación. Solo tienen que solicitarlo internamente y sus preferencias se tienen en cuenta a la hora de asignar a las personas. Estos proyectos se realizan dentro del horario laboral, al igual que el programa de formación para la integración laboral.
En el resto de programas, la participación es voluntaria. En el de redondeo de nómina, por ejemplo, participan más de 4.000 empleados, mientras que en el de emergencias han colaborado más de 1.200 en 2008.
No, todos nuestros programas están pensados para que nuestros empleados puedan participar y ayudarles a canalizar su inquietud social. Solo amigos o familiares de nuestros profesionales pueden participar en aquellas actividades de voluntariado que organizamos fuera de jornada laboral.
Sí, en los últimos años hemos tenido el orgullo de recibir varios premios por nuestra actividad. El pasado mes de febrero, por ejemplo, la Fundación Empresa y Sociedad nos concedió el premio a la Participación de Empleados por ser una empresa de referencia en España. En años anteriores recibimos el Premio CODESPA a la mejor iniciativa de voluntariado corporativo y la Medalla de Oro de Cruz Roja Española por la contribución al desarrollo del bienestar social de los más desfavorecidos.