Trayectoria profesional

Fabián estudió Ciencias Económicas. Tras una experiencia en Banca de aproximadamente ocho años, decidió cambiar de orientación. Envió su currículum a Accenture “por ser una empresa de prestigio internacional, donde la formación es clave y donde hay buenos niveles remunerativos que acompañan al crecimiento dentro la empresa”. “Mi experiencia en Accenture comenzó con un proyecto en el Banc Sabadell, en el ámbito de su fusión con el Banco Herrero. Se trataba de un proyecto global, muy amplio y ambicioso, en el que tuve ocasión de trabajar con personas que provenían de distintas líneas de negocio (Human Performance, Estrategia y Solutions Delivery). Tiempo después, formé parte del Alnova Program del Bank of Ireland: tras una breve participación en la implantación del producto Alnova de Accenture, mis responsabilidades se trasladaron geográficamente a Dublín, donde permanecí cinco meses. Actualmente tengo la satisfacción de trabajar en proyectos de la Fundación Accenture, en su ámbito de colaboración con Cruz Roja Española y Cruz Roja Internacional.”

Fundación Accenture

La Fundación Accenture colabora con la Federación Internacional de la Cruz Roja Media Luna Roja, en el marco de su nueva estrategia “Our Federation of the Future”. “Nuestra participación tiene por objetivo la definición del Plan de Trabajo de un proyecto muy ambicioso. Una institución de semejante envergadura con casi 200 sociedades nacionales miembro, necesita un alto nivel de consenso para implementar cambios organizativos globales. Por este motivo, hemos tenido que definir, con especial énfasis, las fases de consulta y plan de comunicación, teniendo en cuenta las restricciones propias de este tipo de organizaciones, es decir, la escasez de recursos económicos y humanos”, relata Fabián. En relación al proyecto de Cruz Roja Española, la Fundación presta su ayuda en la implantación de “Ciberaulas”, salas dotadas del equipamiento necesario para la impartición de cursos, mediante los cuales voluntarios de la Cruz Roja ayudan a la inserción laboral de aquellos sectores sociales más desfavorecidos. “La Fundación Accenture, en este caso, ha colaborado de diversas formas, explica Fabián. Lo primero ha sido involucrar al personal del Grupo Accenture: por un lado, para la recaudación de fondos, y por otro, solicitando su ayuda en la formación de los voluntarios-profesores de Cruz Roja. Para esto último, hemos creado un portal virtual, mediante el cual nuestra gente responde a las consultas que plantean los voluntarios de Cruz Roja en relación a temas diversos: idiomas, elaboración de currículum, herramientas de Microsoft Office, etc. A su vez, hemos contribuido en la definición de los procesos, manuales, perfiles y responsabilidades que conforman el marco de trabajo de las Ciberaulas.” “Personalmente, participo de la actividad de la Fundación con gran satisfacción. Es para mí un espacio de trabajo en el que al desarrollo profesional se suma la grata sensación de ayudar en cuestiones altruistas”, añade Fabián.

Satisfacción personal

“Del entorno laboral de Accenture, en general, valoro mucho su política de despachos abiertos. Si bien existe la figura del Mentor -referente personal con mayor experiencia que hace las veces de nexo entre tu proyección profesional y las políticas de la firma-, nada ni nadie impide contactar libremente con cualquier directivo de nivel jerárquico superior. En segundo lugar, valoro la posibilidad de autoformación; más allá de una formación básica acorde con el rol de cada uno en la Compañía, existe la autonomía (y el presupuesto) de poder disfrutar de actividades de especialización a partir del amplio número de cursos que ofrece Accenture”, confiesa Fabián. Por todo esto, en opinión de Fabián, “la consultoría ofrece carreras de vertiginosa proyección. En Accenture, concretamente, la responsabilidad marginal se guarda en armarios de fácil acceso, a pleno alcance de quien quiera asumirla. En consecuencia, el nivel de compromiso personal está ligado a esa responsabilidad asumida”.