Katkılarınızın artması ile birlikte, siz de becerilerinizi geliştirir ve çok daha fazla sorumluluk üstlenirsiniz. Accenture'da, profesyonel yaşamınızı tatmin edici yönde geliştirmek ve sizi memnun etmek için bol fırsatlar sunulmaktadır.

Yöneticiler, kariyer danışmanları ve insan kaynakları temsilcileri aracılığı ile kariyer rehberliği alırsınız. Genelde size, en az altı ayda bir resmi geri bildirim yapılır. Bunun yanı sıra projelerinizde görev yaparken sorumlu kişiler tarafından değerlendirilirsiniz.
Başarılarınız, yıllık maaş değerlendirmeleri ve
ayarlamaları ile ödüllendirilir.

Accenture bünyesinde global olarak şirket içindeki ihtiyaca, performansa, kazanılmış denyimlere ve kıdeme bağlı olarak uygulanan bir terfi sistemi vardır.

Kariyer seviyeleri çeşitli sorumlulukları kapsar:

• Analist: Tamamen, kapasite ve becerilerinizi geliştirmeye odaklanır. Her ne kadar işin büyük kısmı denetleniyor olsa da, belli bir deneyim ile diğerlerini denetlemeye ve eğitmeye başlar.
  
  
• Danışman: Daha güçlü denetim becerilerini geliştirmek, danışmanlık seviyesinin hedefleri arasında yer alır. Bu aşamada, ana hizmet hattını ve problem analizi becerilerini sağlam bir zemin de uygulamaya alarak geliştirir.
  
  
• Müdür: ekibi yönetme becerilerini artırır. Bu dönem sektör veya diğer belli alanlarda yetenekleri geliştirme dönemidir.
  
  
• Kıdemli Müdür: uzmanlaştığı alanda eğitimler ve deneyimlere dayanarak ulaştığı liderliğini, müşteri projeleri ile daha da geliştirir ve girişimcilik yeteneğini artırır.
  
  
• Üst Düzey Yönetici: Mevcut müşteri ilişkilerini denetler, yeni ve sürekliliği olan ilişkiler kurar. Bu kademeki yöneticiler iş ortamlarında bağımsız kararlar da verir, profesyonel ve sivil toplumlarda liderlik görevleri de üstlenenirler.
  Bu alanda üstün başarılar sağlamış olan kişileri işimize ortak olmaya davet edebiliriz.