Antes de la entrevista, ¡la preparación es todo!

Analiza las competencias que desarrollaste en cada una de las etapas como estudiante, pasante y/o en las experiencias profesionales anteriores. Puede ser muy útil describir los resultados en términos de desarrollo personal y profesional.

Redacta una lista de tus éxitos y... de tus fracasos, y piensa en lo que aprendiste de cada uno de ellos. La persona que te entreviste estará interesada en saber cómo analizas tus fracasos y cómo reaccionarías hoy si te ocurriera algo parecido.

Identifica tus principales cualidades, así como los aspectos en los que puedes mejorar, ilustrando todo con ejemplos.

Expresa qué esperas de tu primer (o próximo) trabajo.,

En qué área de negocio quieres trabajar, si prefieres una compañía pequeña, mediana o multinacional, trabajar en equipo o solo, con qué sueldo, la movilidad que tendrás, qué nivel de autonomía deseas, qué posibilidades de desarrollo profesionales esperas, y ordena todos estos criterios según su importancia.

Piensa dónde quieres estar… ¡dentro de tres, cinco o diez años! Para responder correctamente a esta pregunta, es indispensable que no te centres únicamente en el plano profesional.

No es suficiente conocerte a ti mismo, sino que también tienes que conocer la compañía que te interesa.
Informate bien sobre la empresa para mostrar tu motivación el día de la entrevista. Lo más importante es que encuentres respuestas a preguntas como: "¿Qué productos o servicios ofrece?" "¿Cuál es su cultura corporativa?" "¿Ha pasado por un proceso de cambio recientemente?" "¿Cuál es su posición en el mercado y quiénes son sus principales competidores?"

Aprenda a venderte.
Asegúrate de que tienes una idea clara de tus puntos fuertes y de los débiles y de que cuentas con toda la información pertinente sobre la compañía y el puesto que solicitas. Y ya que preparaste tu argumento de venta, ¡úsalo!

Lleva tu CV el día de la entrevista
Recuerda llevar una copia impresa del CV y de la carta de presentación que enviaste a la compañía, además de una lista de los distintos contactos que hayas tenido con ella, las preguntas que todavía tengas y, por supuesto, tu agenda. Durante la entrevista, actúa profesionalmente.

La primera impresión cuenta.
En cuanto llegues, preséntate y agradece al entrevistador que te reciba.
Lleva la vestimenta adecuada. Evita ropa que pueda distraer al entrevistador o cosas que puedan ponerte en una situación incómoda. Tomate tu tiempo, asegúrate de que estás sentado cómodamente y relájate.

Escucha atentamente
No pases más de cinco minutos hablando sobre tu experiencia hasta la fecha.
Sé preciso. Da siempre ejemplos concretos que respalden lo que digas.
No te extiendas demasiado. El entrevistador puede pedir más detalles si lo necesita. Realiza preguntas abiertas. No intentes dar siempre la respuesta "correcta", la que crees que la compañía prefiere oír. No hay una respuesta correcta. Aunque sí hay preguntas "adecuadas".

Cuida tu actitud.
Lo más importante es ser natural.
Date tiempo para preguntar y responder. Si no entendiste una pregunta, solicítale al entrevistador que la formule de otra manera. Responde únicamente a las preguntas que te hagan y no a otras. Respeta el silencio. Si el entrevistador utiliza el silencio para ponerte a prueba, entra en el juego. Verifica si estás bien orientado: "¿Responde esto a su pregunta?" "¿Quiere que diga algo más sobre ese aspecto?" No te quedes mirando la cara del entrevistador. No mires al techo, porque dará la impresión de que estás soñando despierto. Tampoco al suelo, porque parecerá que estás a disgusto. Además, si te entrevistan varias personas, asegúrate de mantener contacto visual con todas, incluso si alguna de ellas no dice nada.

El final de la entrevista también es importante.
Confirma brevemente que sigues interesado en el trabajo.
Realiza preguntas abiertas e indaga cuál es el siguiente paso del proceso.
No hay nada malo en preguntar al entrevistador lo que piensa de tu candidatura.
Prepárate para hacer tu propia evaluación de la entrevista.