Voor de ontwikkeling van onze werknemers hebben wij de beschikking over een Learning Management Systeem. De voor al onze werknemers toegankelijke intranetsite bevat een handige tool, genaamd myLearning. Via myLearning wordt permanent een grote diversiteit aan trainingen en cursussen aangeboden, waarbij de modernste technologieën worden toegepast. De trainingen en cursussen zijn ontwikkeld om al onze werknemers de mogelijkheid te bieden om richting en sturing te geven aan hun carrière. In het jaarlijkse functioneringsgesprek, het Annual Interview, maken werknemers en Lijnmanagers afspraken over de te volgen leeractiviteiten voor de komende 12 maanden. De werknemer legt deze afspraken vast in een persoonlijk trainingsplan. Het trainingsaanbod bestaat naast een verplicht curriculum uit optionele trainingen, die weer per carrièreniveau verschillen. Gedurende een fiscaal jaar beschikt de werknemer over de mogelijkheid zijn/haar eigen leertraject continue bij te stellen, na goedkeuring van de Annual Interviewpartner of Lijnmanager. Accenture Services biedt naast haar interne trainingsaanbod ook externe trainingsmogelijkheden aan. In Nederland werkt Accenture Services samen met een aantal trainingsinstituten (Preferred suppliers). Ze verzorgen onder meer trainingen op het gebied van persoonlijke vaardigheden: verkoopvaardigheden, onderhandelen, presenteren, faciliteren en managementvaardigheden. Maar er worden ook logistieke trainingen (APICS) georganiseerd en trainingen op andere gebieden, bijvoorbeeld op het gebied van het bank- en verzekeringswezen (AIF,NIBE-SVV).